应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生小鹏汽车|理想汽车|人才争夺战

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【应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生】

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文/郑宇
继理想汽车被传出毁约应届生的消息后，同为造车新势力“顶流”的小鹏汽车也紧随其后。
日前， #小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#的话题登上微博热搜榜，截至发稿前，话题阅读次数已经超过1.7亿。

图片来源：小鹏汽车
据网友在职场社交平台上爆料，一位广州大四的王同学去年通过校招途径，获得了小鹏汽车科技有限公司发放的offer ，随后与该公司签署了就业协议。但今年5月，公司招聘人员称因为业务调整，不能提供就业岗位，将按照就业协议赔偿违约金5000元。此后，多名网友相继在社交平台发声，据悉，目前和王同学一样被毁约的学生有20多名。

对此，小鹏汽车回应称，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，会继续沟通，妥善处理。然而，对于今年就业形势本就严峻的应届生而言，这5000元赔偿远远无法熄灭怒火。高等学院出身、高新前沿技术专业的毕业生，本来是最不愁找工作的一群人，哪想到在手握胜券、高枕无忧半年后，突然成为一群焦头烂额的就业“难民” 。而在一周前，理想汽车刚刚经历一轮相似的“问责” ，有网友提供来自于理想汽车校园招聘的邮件，告知他们将面临offer解约的情况，原因也同样是业务架构调整。
“春招结束了，这些学生可能找不到合适的工作。 ”人力资源资深专家李海燕表示，这对学生和雇主品牌，都将造成很大影响。 “风口”抢人潮退“优化”如今回头去看去年9月的造车新势力“抢人大战” ，恍如隔世。
2021年“金九银十”招聘旺季，小米汽车大手笔从各家车企挖人的热度还没有消退，小鹏汽车策划的“探索者计划”2022届校招发布会就以微综艺的形式刷屏。彼时的小鹏汽车HR在应届生眼中是何等亲切，介绍的是“为了创造出更开放、创新的办公环境，小鹏汽车和诸多硅谷的互联网公司一样，也在广州总部建了一个滑梯” 。从三楼滑到一楼只需要几秒，对于刚刚走出校园的大学生而言，是多么向往的所在。
那时几家“顶流”造车新势力比拼的还有待遇，小鹏汽车给出的应届生税前工资在1.2万至1.6万元之间， 13薪起步，最高15薪；蔚来汽车年终奖则在2~5万元之间，且包括入职的应届生在内，全员持股。
对于应届生的争夺尚且如此，对行业内的骨干选手的挖角更是可见一斑。最疯狂的阶段，许多相关企业甚至连夜让员工签署“竞业协议” 。
但吃到那一波风口红利的人们中，也早已传出了担忧的心声：造车新势力多靠资本输血，企业距离盈利尚远，一旦热情退去，高度溢价的薪酬谁来买单？此起彼伏的互联网大厂裁员消息不绝于耳，谁又能想到，造车新势力这股招聘热潮，会退得这么快。 “毁约应届生”事件之后，理想汽车和小鹏汽车都先后承认并有所回应。理想汽车方面表示，毁约事件属实，主要是因为近期业务架构调整，毁约主要涉及少部分尚未入职的校招学生，同时对遭受解约的学生，理想给出调岗和解约赔偿两种方案。但公开信息显示，理想的调岗方案，仅是提供调岗面试，最后是否能真的入职，还是未知数，而没有调岗的人员，理想则给出1个月工资补偿。 “之前公司大势招人的决策现在让弱小的员工买单，虽然公司会给赔偿，可这些赔偿并不能给人带来心理慰藉，丢掉的不只是一份工作，还有对这家公司的期望。 ”一位被理想“优化”掉的应届生如是说。