人与人|老板比我年龄小，我直呼“小张、小刘”有错吗？老板凭什么生气？( 二 ) 人与人

这种称呼方式几乎不用动什么，脑子也是最简单最没有问题的称呼。
比如新来的这位老板，他的姓氏是张，那我们就可以喊他张总或者张老板或者张部长。
毕竟你总不可能挑别人的理，总不可能指着对方的鼻子说谁告诉你我姓张了，其实我不姓张。
如果你真的这样那就纯属抬杠了，也就没什么可聊的了，十之八九是你压根就和领导不对付。
所以才带来了诸多误会和矛盾，你还是抓紧时间考虑一下是否离职，还是在这家公司当中继续工作。
这样的一种称呼不会得罪任何人，但是会有很大的陌生感，毕竟按部就班，按照职称的方式称呼实在是糟糕透顶，算不上什么好主意。

这样的一种称呼除了会给别人一种极远的距离感之外，本质上来说带不来任何的作用和帮助。
其二，只称呼职位也是可行的。
比如他是领导，你就直接称呼人家领导，他是部长，你就直接称呼人家为部长，他是老板，你就直接称呼人家为老板。
简而言之，人家是什么岗位你就直接称呼人家什么岗位就可以了，那有人就说了，这么称呼不是更容易拉大距离吗？
没错还真的是容易拉大距离，但是拉大距离就拉大距离吧，总比随便地喊一个称呼，最终惹出了什么幺蛾子，而没有办法解决，要比这样好的多。
其三，适当地放下面子才是最关键的。
那有人就说了除了这两种，能够拉高人与人之间距离的称呼之外，我就没有其他可以称呼或者更合适的称呼方式了吗？答案是非常残酷的，没错，还真的没有了。
为什么没有了呢？且听我慢慢道来，在职场当中人与人之间的关系并不是一个称呼能够定型的。
而是看你的工作能力以及互帮互助能够达到怎样的状态，你不能给别人带来足够的既得利益，不好意思，别人也就没有必要时时刻刻想着帮你解决问题。
所以在职场当中如果指望着通过一个称呼就能拉近人与人之间的关系，明显是不科学，也是不切实际的。
在正常的职场人际交往的过程当中，人与人之间的关系本质是应该互利互惠，尤其是在职场当中。

所以你在称呼别人姓名之前，要考虑一下你能否给别人带来足够多的利益。
如果能够带来的话，你称呼对方为小张或者小刘都可以，但如果不能那就老老实实按规矩办事即可。