招聘|最直接的发展路径，就是用优秀的业绩来取得更大的成功黄州|事业编制

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现在你在公司也遇到这样的人，你会如何规劝这位刚进入公司的女生，她被主管“气走”了！员工说，她被主管气走是因为工作态度不端正，总是抱怨主管不给机会。而实际上，她和主管之间唯一的接触，是主管让她写自己的工作计划；当她发现自己工作上有不足时，她也会和主管交流。这些交流，换来了主管的敷衍。这种敷衍的情况只会愈演愈烈，最后他们爆发了争吵。最后，主管直接找她谈话，说她的缺点让她厌烦，让她“走人”！一个员工这么反应，我们都不会觉得奇怪，她认为被主管气走是因为工作态度问题，却没想到会被一个新上任的男主管这么直戳痛处！我们这才意识到，在企业发展的道路上，任何工作方法都不能太直接。
在职场中，直接了断有时候会带来直接的副作用，让你错失机会。比如当某个员工不擅长一件事时，他就会产生一种紧迫感，会想要努力提高自己。而好的方法则不是要求员工去做这件事，而是让他发挥主观能动性去积极做好这件事。 【招聘|最直接的发展路径，就是用优秀的业绩来取得更大的成功】
你需要的不是一个直接批评他的人，而是一个能在发生问题时，依旧能够给他充分指导的老大叔或主管。不是他不努力做，而是你有更好的工作规划和目标。你以为老板只看结果，只看能不能提升自己，但是老板每天要面对太多的职场新人。当你拿着现有的薪水，不能帮到老板的时候，他也就只想要你加薪了，你还不如换个工作，让老板更愿意录用你呢！对很多人来说，加薪是最直接和最好的发展机会。
而对老板来说，他更在乎的是结果不能更简单明了，更能够刺激员工为达成目标而去努力。而这些，就是职场人士一直在学习的“老大”方法，以及职场晋级的“捷径” 。只要你掌握了这些“老大”方法，你就可以“站在老板的角度对待工作” ，以老板的姿态去思考问题，你就会更受欢迎！现如今，企业之间的竞争似乎更注重在激烈的市场竞争中，提升自己的核心竞争力。从公司角度来看，最直接的发展路径，就是用优秀的业绩来取得更大的成功。然而，公司为了实现业绩，又将不同岗位的员工分成很多组，大家一起完成目标。就拿销售来说吧，业绩不高的销售一般都是从事底层的销售服务工作，就是让员工把东西卖给客户。但是如果有一个客户的价格比较低，这样可以通过和客户的沟通，让客户更容易了解自己的具体需求，这样就可以让更多的员工去开发需求。