跳槽|35岁+没做到管理层，该跳槽还是混日子？对不起，两个选项都错了( 二 ) 跳槽

结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。

“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”

从那以后，老李就像变了一个人一样。

三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……

结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物” 。

“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。 ”

“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”

怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？

心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。

更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。

你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。

发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？

至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？

02 三不做首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学” 。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。

要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。

公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。

另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本” 。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。

最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户” ，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做” 。

你认可吗？

很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~

03 三条破局思路何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法” ，非常实用，也很详细。