跳槽|35岁+没做到管理层,该跳槽还是混日子?对不起,两个选项都错了( 三 )


当然 , 对于我们中年人来说 , “7步”还是有点多 。
我就稍微做了个归纳总结 , 咱们分成3个方面来仔细聊 。
1、聚焦 。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪 , 但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力 。
说句你不爱听的话 , 到了这个年纪 , 如果没升上去 , 真的机会就很渺茫了 。
同时 , 我们的家庭压力 , 也越来越大 。
所以 , 你现在最应该做的 , 不是到处去学新东西 。
而是好好地将自己擅长的事情 , 做好、做精!
因为 , 这些才是你的立足之本 。
很多35岁以上的人被职场淘汰 , 不是因为做得少 , 或者做得差 。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情 。
虽然每天也很忙 , 却像浮萍一样 , 缺少根基 。
一旦公司人力结构有调整 , 首当其冲的 , 肯定是这些人 。

比如说 , 你是个技术开发 。
那就把开发能力做深做强 。
千万别今天研究怎么搞PPT , 明天去学学演讲、考个MBA之类的 。
甚至 , 拒绝一些成熟项目 , 多参与一些有挑战的项目 , 都能让你快速积累出新技能、新方法 , 提升核心能力 。
2、搞关系 。
在职场 , 一说到“关系” , 好像就不是什么正经事 。
实际上 , 如果你的协作能力很强 , 能与团队同事和谐共处 , 相互协作 , 也不会有太多危机感 。
既然我们在专业上不拔尖儿 , 也没有个一官半职 , 那么 , 不如就让自己成为部门内最好的支持者 。
开掉一个“人人都说好”的人 , 对于任何一个老板来说 , 都不是件容易的事情 。

当然 , 如果你能在团队内游刃有余 , 那么与直属上级的关系 , 也一定不会太差 。
你的能力也许不是最好的 , 但你是团队中 , 领导最信任的那个人 。
他交待的每一件事情 , 你都用心去做 , 执行力强 , 懂得维护领导和公司的利益 。
这样的人 , 不仅上级喜欢用 , 而且很可能随着领导的升迁 , 得到更大的发展空间 。
但是 , 如果以上两点你都做不到 。


既没有深而精的专业知识傍身 , 又不能和同事、领导打成一片 。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了 。

3、寻找新机会 。
别误会 , 这里说的“新机会”并非只有跳槽 。
尤其在今天 , “一言不合就裸辞” , 绝对不是我们的首选 。

那该怎么找新机会呢?
一般来说 , 公司里出现一个空缺职位 , HR首先想到的途径 , 就是内推 。
没错 , 你的新机会 , 很可能就在你眼前 。
但是 , 先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人” 。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理 。

只有清楚了自己值几斤几两 , 你才能找到与自己更般配的机会 。
不仅如此 , 通过对以往业绩能力的总结 , 你还能分析出自己的优势和劣势 , 从而准确定位出自己的核心竞争力 。
所谓谋定而后动 , 衡量好了自己的价值后 , 你就可以开始寻找机会了 。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度 。
比如说 , 内部加薪 , 重点就是要获得领导对你的认可 。
所以 , 你要让他们看到你之前超额完成的工作 , 以及潜在的价值 , 从而获得领导认可 , 顺利加薪 。
外部晋升呢 , 关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任 。
针对对方的需求 , 你要能拿出打动对方的亮眼业绩 。