古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？( 二 ) 穿衣搭配|当红女星

在之前部门有一位A君，能力比较平均，就是情感比较丰富。当时领导考虑副处，他听说没人推荐自己，挂职期间直接找个周末打飞的回单位，找上领导一把鼻涕一把泪：我为了单位在外面漂泊2年，现在居然题名都没有。
领导耗不过，只得把他提上。结果没想到他人缘还挺好，后来投票过了。有人提意见，说这人工作业绩很一般， A君听后大感委屈，又趁着一次开会，哭着说了挂职吃的苦，老婆孩子不容易等等。说到最后，场子都沉默了，让大家不知道说什么好。
当时开会没人表态。但听说后来有其他领导也发话：这位同志多年在一线打拼，不说功劳也有苦劳，建议考虑一下。他成了我们这批最快的之一。
你要说A君取巧下作，的确有点；领导和稀泥，这也是有点。但从人生际遇上来说：他这一番操作，已经走在很多人（包括我）前面了。

4.别把其他人当傻子，别把自己太当回事
一方面领导比较全能，注意，我说的是全能。以现在的晋升机制，多数领导都是双商到位，在各方面能量不错，没有明显短板，在同辈中角逐拼杀出来的。
表面上他们天天说场面话，给你画饼，其实心里比谁都清楚。真到了关键时刻，需要拍板定事的时候，你会发现他们的经验、能力，包括人脉信息网络，都能轻松碾压一般人。
另一方面，现在通过的年轻人也很优秀。我毕业那年，大家普遍是本科，学校在211差不多，现在普遍硕士学历，博士也不少见，还都是名校毕业。
让他们学着写公文、干业务，上手都非常快，有些情商高的，说起话不卑不亢，真比我当时强太多了。
工作时间越久，我越感觉：对上对下都要实在一点，不要搞虚的假的。层次越高，这些东西越没有用。尤其是现在互联网这么发达，所谓套路、方法，大家都明白。

5.为工作牺牲家庭是傻X
我是科员的时候，觉得工作就是全部，每次工作都竭尽全力。只要有工作上的事，肯定是把个人生活往后放。
但结了婚感觉完全不同。家庭氛围不好，你会觉得焦头烂额，做什么事都不得劲。尤其是有了孩子，领导找我谈话，可能想办法落实一下，转头就忘了。
但要是孩子说我两句，或者老师找我谈话一次，我心里能埋汰半个月。
包括我认识的领导也是这样，中年很努力，比别人要快一些。但是老婆感情生疏了，孩子没培养好，心里觉得活得没有意义。
所以也给个建议吧：不要因为工作忽视家庭。

6.平台决定你的上下限
不管你在哪一级， 90%的人会在次一级的岗位退休。比如科级单位，最多干到二科；处级单位，干到三四调。
我联系的省厅，有的人干20年才给个四调，还得调离核心岗位，放到比较边缘的处室；在部委，硕士10年左右就差不多了。你说，两个人的能力差别有那么大吗？不见得。相当一部分原因就在于平台不同，接触的信息和机会截然不同。
下面的处长见着上面的科员都得很客气，这就是平台的力量。当然，即使这样心态也不能飘，如果飘了，参见第2条。
如果想往上走远一些，最直接的办法，就是在35岁前换到高级别的大单位，在大池子里，整个机会和环境会友好很多。

7.提拔不单看业绩，更看你有没有“用”
机会永远只给少数人，提拔也不会自然而然地发生。尤其是体制内不像体制外，你在一个公司，把业绩做足就行。因为公司里提拔一个优秀员工，大部分利润会到老板手里。