古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？( 五 ) 穿衣搭配|当红女星

13.用行为判断人，而不是语言
这一点对初入体制的人尤其重要。为什么呢？因为领导没办法给你发钱，只能给你晋升的机会。
可是晋升的机会很少啊，至少以年为单位，多的甚至好几年，十几年。
这时候领导总会给你画饼：你看你努力一下，把事情做好了，位置自然是你的。
事实上，人类社会就没有什么是自然而然，都是人为运作。
那你怎么判断自己是否跟对一个人呢？就是看他做了什么。之前有没有提拔其他人，看他带不带你入自己的社交圈，看他是否会把荣誉给你。
他怎么对以前的下属，就会怎么对你，千万不要觉得自己很“特殊” 。
如果没有实质行动，饼画得再大也只是饼，如果有，即使没有饼，那也是一片真心，值得跟随。

14.事可做绝，话不可说绝
这话是个已经退休的老领导传给我的，里面有个教训。
5、6年前，我和另一个好兄弟（单位里的）闹矛盾，涉及到一项核心业务的归属。
两个人去找领导评理。我气不过，在评理前，拿着文件联系上级部门的熟人，得到了想要的答复，做了个电话记录；后来当着好兄弟和领导的面，就把拍桌上了，我说：文件有规定，上级部门的答复也在这，你就是说出个花来，这业务也该归我们。
那兄弟被气得好一阵沉默。谁知领导发话了：同事间商量，可别把话说得这么死，你们是来讲道理的。然后他按了免提，当着我们的面给上级打电话，直接说：XXX业务，现在是我们单位XXX（我兄弟的名字）负责，你们直接和他联系。对面直接答应了，屁都没放一个。
我当时就明白，什么通话记录，这都太可笑了，只能道了歉就走，还好这是出于公心，没有被领导怪罪，但是花了大半年时间来修复这段关系，后来和这位领导吃饭，酒过三巡提到这件事，他就说了：
事可以做绝，话不可说绝。你要是把那个通话记录私下拿给我看，我都不会说什么，但你要当着我们的面，让领导没余地，让同事下不了台，这就是原则问题。
话特别难忘，估计以后也不敢忘记。

说到这里感觉又说得有点多了，感觉自己年轻时也不算瓜皮，但回忆起来，还是犯过不少错，也许工作就是这样吧！回头有时间再写。
谢谢你看我的牢骚，有什么问题可直接在评论说，我看到会回答。具体细致、隐私的，可以点个咨询，也算照顾照顾生意吧，先谢过！