求职|高校毕业生求职须知：用人单位到底在挑什么？( 二 ) 高校|招聘|法学

三要搞清招聘条件以及相应的工资福利待遇，从而初步搞清是否适合自己，避免冒失与尴尬。如果觉得可以，那就试一下，如果觉得不行，则不必应聘。须知，你的简历有自己的信息，以免被人利用，不要随意提供。如果此位人大毕业生事先了解到此家招聘单位的相关情况，就会知道5000元月薪根本拿不出，也就不去应聘了。

（三）不要一味地被人挑选，也要从招聘人员言行中考察招聘单位。招聘与应聘是互相挑战的过程，招聘单位在考察你，你也可以考察招聘单位，不能因为一职难求而放弃自己挑选单位的权力，否则有可能误入不良单位。本号多年从事岗位管理、工资福利、绩效考核事务，每年也要招聘，见过无数单位的高管和人事专员，并与他们互通信息，交流经验。
本文的体会是，正规单位的招聘人员非常专业，他们也确实是为了寻找人才而去。这些单位的招聘人员知道，自己是单位的门面，非常讲究礼节，比较注意礼貌。应聘者即使有一些“奇葩”问题，也是尽力委婉解释，即使事后也绝无讽刺的情况发生。招聘人员事后在网上讽刺应聘者，还是第一次见识到。本文很是好奇，搜索了一些资料，印证了本文的判断。
招聘者与应聘者是平等的，在互相沟通中寻找各自所需要的东西。高校毕业生初出校门，对职场完全陌生，提出一些“幼稚”的问题本属正常，招聘人员一般是耐心细致、心平气和、有礼貌有修养的解答。因为他们懂得，你在考察应聘者，应聘者也在考察你单位。如果招聘人员的言行让应聘者感觉不好，应聘者很难看好单位。

（四）应聘者能否询问工资福利待遇，又该如何询问？工资福利待遇是敏感信息，在双方洽谈中免不了谈到这个核心话题，但要掌握时机，注意方法。从时机上看，只有双方基本达到意向的情况下才可询问。经常碰到这样的求职者，博士到你们单位一月能拿多少钱？有经验的招聘人员是不会直接回答的，而是问他的基本情况等。对于这种求职者，即使专业符合要求，毕业院校不错，也无录取机会，因为他是去找钱而不是找工作，录用之后麻烦不断。所以，一上来就问待遇，是求职之大忌，而且根本得不到所要的东西。
双方基本达成意向之后，自然转到工资福利方面。有的单位会主动告知，应聘者就可顺便问些细节。如果单位未主动告知，求职者可以礼貌地问一下所聘岗位待遇大概是什么情况，对方也会告诉你大概情况，比如一个月多少钱，有无五险一金，还有什么福利等等。如果觉得合适，还可继续问些细节，没有疑问之后则可签约；如果觉得不太合适，则可表示“考虑一下”再回复。
不过，如果是正规单位，工资福利都有内部规则，一般是按岗定酬，是多少就是多少，既不会因为你的要价低而压低待遇，也不会因你的要价而抬高待遇。因人而异的工资福利是针对高层次特殊人才而言的，应届高校毕业生不具备这样的条件。
此位讽刺人大毕业生的面试官显然业务不熟，说明所在单位不大，招聘极少，缺乏招聘常识。遇到如此一位面试官也是此位毕业生的幸运。从面试官的言行可以判断出其所在单位的工资福利水平、管理者的素养以及内部风气如何。作为青岛这种大城市的单位，连5000元的月薪都拿不出来，不去更好，即使到中小城市找一个5000元的岗位也要实惠得多。

（五）招聘单位到底在挑什么？初次走出校门的学生对人才市场确实有些懵，不知道用人单位到底在挑什么？往往觉得自己很不错，却在面试中落选了，而且觉得别人的学历等还不如自己却应聘成功，不知道是怎么回事，甚至怀疑有内部关系。在此告诉应聘者，用人单位在挑选他们所需要的人。这与求职者一样，你在寻找适合自己的单位与岗位。