求职|高校毕业生求职须知：用人单位到底在挑什么？( 三 ) 高校|招聘|法学

各个单位的用工需求不一样，招聘也没有统一标准，甲单位看不上的人，乙单位却认为优秀，反之亦然。如果你落选了，并不代表你不优秀，只是说明你不是招聘单位所要的人。应聘成功而否，不在于素质高低和学历层次，也不在于招聘单位存有偏见，只是合适与否的问题。就如一件衣服，关键在于合身得体，而不在于多么高档。这种情况只能说明一点，需要你的单位在他处，应该继续去寻找。
各个单位的招聘要求虽然五花八门，但也有共同之处。从岗位看，一般分为技术岗位和非技术岗位，两者的招聘要求各有不同。 #体制内体制外就业比较#专业技术岗位——对所学专业要求较严。如果你的专业不符，最好别去耗费时间。除了专业之外，还会对学历层次有所要求，有的要本科，有的要硕士，有的要博士，应聘者应该对号入座。在符合专业、学历条件下，名校毕业生一般占有先机，除非确实空有其名、能力欠佳的个别人。专业岗位往往要求本硕博同一专业，那种一个阶段一个专业的人最好别去应聘专业岗位，除非招聘单位要你这个高学历去充数。
一般工作岗位——这些岗位对所学专业要求不高，相关或无关都可，是否出自名校也不重要，因为工作没有多大技术含量。在这种情况之下，用人单位比较注意个人外表、处事灵活程度，也就是喜欢机灵一些、勤快一点、讨人喜欢的那种毕业生。如果单位经常值班，那么当地人则占有优势，因为到了节假日，外地员工一回家，当地人太少的话，值班任务很重。本文提到的人大法学学士，估计应聘的就是一般岗位，所以虽然是人大法学学士，无奈并非单位所需，找错了单位。

（六）高校毕业生求职要面对现实，不可要求过高。这几年高校毕业生超过千万，就业形势不那么好，求职不能从想象出发，只想到大城市去，只想高薪高福利，只想大单位大企业。不能说这样的机会没有，但真的是机会不多。大城市人满为患，大企业招人极少，有的还在减人，所有毕业生都去挤，绝大多数不过是凑个热闹，对求职并无帮助。
从现实看，留给如今高校毕业生的机会只有中小城市。随着几十年高速发展，大城市发展进入瓶颈，下一步正是县域经济发力的时候，所以中小城市是吸纳新生劳动力的主要地方。中小城市虽然目前有些落后，但正是因为落后才对人才有所需求。在这个时候进入正逢其时。待到若干年后发展起来，已经是人满为患，别人想进进不去，你却成为功臣，稳稳地占据着重要职位，享受发展成果或是奋斗成果。这与当年勇闯深圳的打工者一样。

网友们，人生处处面临抉择，就看如何应对。如果大城市大地方大企业找不到工作，又不想到小城市大小地方小企业去，也只能将自己挂起来，白白浪费青春年华，还给父母增加压力。面对现实，哪里有工作就到哪里去，才是聪明的选择。不知你们对此有何见解，欢迎留言讨论，供阅读者欣赏。谢谢阅读与关注。

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