曾国藩|在职场上不想受气有哪些解决的方法？左宗棠|谜案|名臣名将

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在职场上，最常见的是听话的“小白” ，最让人羡慕的是“狂妄”的自由人。
“挑衅”不是看不起别人，而是不认真对待别人。在任何人面前都要自信。
来“恶意评论”者将受到处罚。

职场中的人，即便是最普通最不起眼的岗位，也依然是一个岗位，只是分工不同，没有高低之分。

所以，你要清楚地认识到，仅仅因为我在某个岗位上工作，我就与领导和同事有联系，并不意味着我的职位低或职位不重要，我就自然而然地逊于别人。
服从安排是做事原则，但不代表性格低落、吞吞吐吐。坚强的自尊是坚固的盔甲。
所以，无论是多么高大上的领导，多么有实力的同事，一旦言行超出了普遍公认的工作范围，带有明显的“欺负人” ，就绝不会忍气吞声。
比如所有的工作都已经做好了，但是因为领导没有亲自检查，时间间隔太长，最后查不到相关信息。相反，他错误地指责你拖延，没有按时完成任务，并且对你的性格傲慢。诽谤，摆出“一级官员压死人”的架势。
这种令人恼火的场景经常发生。一个自我意识清晰的人，会站稳脚跟，坚决为自己“发声” ，专心麦芒，直到将对方驳倒到无言以对的地步。

所以，在职场，千万不要小看“敢发脾气的人” 。正常情况下，他们各司其职，为人随和，但只要有人触动了他们的生活底线，他们就会瞬间化作“狂暴的狮子” ，表现出“狂妄无理”的样子，实现“暴戾” 以暴力” ，绝不容忍他人践踏人的尊严。
坚决反击“无端打压” 。
职场上，总有一些人不需要任何理由，就是不喜欢你，或者打心眼里看不起你。

在他们看来，你的言行必须符合他们的要求，甚至是不合理的要求，这样他们才会觉得舒服，不会刻意对你提出高标准。

尤其是一些下级领导，经常对上级发火，总想把这种委屈传给下属，所以经常无端打压下属。

例如，有些人最喜欢在下班时为下属安排工作。显然那件事不是很重要，他也不需要马上动手，只是在恐吓手下而已。如果他晚上不加班完成它，第二天会发生什么。

不管他说得多么烦躁，他的下属都在不遗余力地加班。反正他是在远程指挥，等下属气喘吁吁，把所有的工作都做完的时候，他就像是开玩笑似的：“哦，情况变了。其实不用着急。 ”
【曾国藩|在职场上不想受气有哪些解决的方法？】