民营企业|我35岁，面试时被面试官内涵，HR：不知道你跟年轻人会不会有代沟( 二 ) 前程无忧|应届毕业生

职场最大的代沟，从来就不是年龄问题职场上，最大的代沟就是年龄造成的吗？
有一张图，就能说明白了。

企业最大的代沟，实际上是内部部门间的“技术壁垒” 。
最简单的比喻，你走个报销流程，会不会经常被财务部退回你的申请？至于为什么不能报，从来都只有简单一句“报不了” ，就没有详细说明清楚原因了。
实际上，原因不是公司规定发票类型不予报销、就是服务名称不给报，但你不了解这些财务流程，于是跟财务部结下梁子。

疫情是场催化剂，让世界正处于百年未有之大变局。同样，也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。
对打工人来说，要么钱到位，要么时间到位，显性、隐形货币随便1个都行。
简单来说，只要你遵守劳动法：8小时工作制、法定节假日（周末双休+节假日+年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付N+1 ，你已成功了50%；
再来一个高于平均水平的工资，绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第2年，又成功了50%；
最后，不瞎画饼，不搞形式主义，不摆领导架子，不强迫员工喝酒抽烟，饭局不讲大道理，不开员工玩笑（不分男女），不占员工便宜（不分男女），以身作则个人作风优良，不搞折磨员工阴间操作，你又又成功了50% 。
再不济，在这单位干的开心也行啊。
打工人就这点要求都不配满足吗？
【民营企业|我35岁，面试时被面试官内涵，HR：不知道你跟年轻人会不会有代沟】所以，公司也别说招不到人，顶多就是招不到合适的人，更不至于挂个招聘几个月没人面试，其中的原因，不能只由求职者来背锅。