裁员|客观的聊一聊，裁员这件糟心事( 二 ) 裁员

那相对而言，裁员的时候同样基于这个逻辑，在业务稳定的情况下，于公司层面来说，技术能力与编程水平并不重要，成本才是关键；
站在裁员的背景中，假设业务流程都足够熟悉，那对于我们这些五年加的同学来说，在中小厂中的竞争力可能远不如两三年的；
当然如果业务比较复杂和紧迫，则优先选择留下业务经验和编程能力都较高的同学，以此来保证业务的持续稳定；
职场最大的难度是要不断适应变化和做出相应的改变，而被裁员之后对下个未知工作环境的担忧，也会是心态上的糟点；
06与裁员相关的一个热点话题：在日常持续性的搬砖工作中，会不会丢失竞争力？从市场的选择中，这个问题的答案赤裸裸；
这个现象的典型案例，就是三年和五年工作经验的同学，竞争力对比，身边五年工作经验的朋友无不都被这个问题困扰过；
如何才能跳出这个围墙，站在个人的角度而言，唯一有用的心态就是：用端正的态度持续做好当下的事，是给自己带来机会的最直接有效方式；不管是否认可当下的环境，甚至是即将离开这个环境；
用心做好工作是职场竞争力中最大的护城河，经常犯错的人必然会给流程协作带来麻烦，即使能力再好团队中也难以容忍；
所以不管自己是否喜欢当下的工作环境，都要时常审视自己的工作是否有提升空间，尽量处理好所有事件的细节；用心做事所能积累的能力和认知才是最珍贵的；
互联网中有一句戏言：90后职场不看脸色、00后重新定义职场、10后清理操场，很显然现在90后的我们迫于生活压力，已经学会谨言慎行了。
【裁员|客观的聊一聊，裁员这件糟心事】