|二十分进复试！专家说男生不想当老师？请专家别掩盖真实原因

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都说老师应该清高，不应该多谈钱，谈钱就俗了，应该视钱财为粪土。要是经常看我文章的网友会知道，我是老师中的非主流，我是个非常爱谈钱的大学老师。

“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。男生分数很低只有二十分，女生分数很高。很多人为女生受到的歧视而鸣不平。招生部门的解释是要平衡男女教师的比例。男生不想当老师，男生报名实在太少了，所以复试分数很低！

想当老师的男生真的少吗？看起来是这样的。根据可查到的2019年全国教育事业统计报告中的数据，全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02% ，幼儿园的比例更是高达近98% 。一些中小学甚至出现清一色的女教师。与20年前相比，各学段男教师都减少了近二十个百分点。目前看，女性教师比例超过男教师的状况不但没缓解，反而还在加剧。
我再次声明我的看法，我认为至少在教育领域内最大的问题就是钱的问题。之所以出现某个教育问题，往往是因为钱少。只要有了钱，这个教育问题就会轻而易举地解决。

男老师真的少吗？提出这个问题本身就有问题。现在根本不是男老师人少的问题，而是教师收入偏低的问题，收入高的学校，男老师的比例一点也不少。相反，要是收入低，不要说男老师，就算是年轻的女老师也不好招聘，只剩下一群等着退休的老教师。
招聘男老师很难吗？看起来很难，因为i招聘男老师难的实质是本地学校想通过比较低的价格招聘到一个劳动条件比较好的男性。要是本地能够开出比较高的条件，招聘男老师一点也不难，甚至可以招聘到各种各样条件非常好的男老师。清北毕业生扎堆的那些学校，你看男老师少吗？不但男老师一点也不少，比例还高于女老师。
【|二十分进复试！专家说男生不想当老师？请专家别掩盖真实原因】顺便说一句，那些清北毕业生扎堆的学校最大的吸引力，并不是每年二三十万的年薪，而是教师子女可以保证进入这些超级学校的附属中小学。人家省了学区房的压力，相当于节省了上千万，一年二三十万的年薪，人家是看不上的。

男女教师性别比例失调是常态，但是也不是说所有的学校都有男女教师比例失调的问题。
一个学校，只要是家庭收入比较低的学生是主要生源，一定男女教师比例严重失调。不论是县城还是省城还是京城，除非国家给特殊的经费政策。相反，一个学校要是家庭收入比较高的学生是主要生源，那么一定不会男女教师比例失调，哪怕是在比较偏远的地区。没有例外！
如果不是，欢迎各位网友留言打脸！
一定有网友留言，说老师收入已经很高了，一年好几十万，怎么还说教师收入低呢？问题是这样的，如果你们那里的老师年收入好几十万，你们那里一定不会有男女教师比例失调问题啊。有这种问题的一定是那种老师收入没有一年几十万的学校啊。有钱的学校，没有这类问题，有这类问题的学校，一定没有钱。