招聘|有编制，还提供过渡房！武汉这所学校招聘啦( 二 ) 武汉|高层次人才|教育部

报考人员资格审查工作由学校组织人事部会同用人单位负责，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格。
2.资格审查内容说明
(1)关于相关时间节点：关于年龄的计算方式，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日以后出生，其他依次类推。
(2)博士研究生毕业证、学位证等报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
(三)资格复审
学校组成考察组对应聘人员的业绩材料进行资格复审，同时就相关待遇等协商沟通。
(四)考核
考核以试讲、面谈等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。考核采取百分制形式，考核成绩为总成绩，如总成绩相同，则在考核环节组织加试，加试得分高者排名在前。对只有1人参加考核的岗位，实行最低合格分数线控制，总成绩达到80分(含)以上者，方可进入下个环节。
(五)考察、体检
专家组通过考核确定考察、体检的人选。考察由长江工程职业技术学院考察工作小组组织实施，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考察合格的人员进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检在指定的医院进行，体检费用自理。政审考察、体检不合格者不予聘用。
(六)公示
经考察体检合格的，确定为拟聘用人选，在长江工程职业技术学院网站(http://www.cj-edu.com.cn/)进行公示，公示期7个工作日。
(七)聘用
对公示期满无异议的，按湖北省人力资源和社会保障厅公开招聘规定办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，长江工程职业技术学院为引进人才办理聘用手续，实行岗位管理，签订高层次人才与学校的用人协议。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
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（来源：武汉事业单位招聘资讯）
【编辑：张靖】
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