招聘|4000的工作说辞就辞,是什么给了00后底气?( 二 )


如果你以后不打算创业 , 想在短时间内快速增加收入 , 升职加薪是很多人不得不走的路 。 但目前 , 保住一份工作并不容易 , 大厂裁员此起彼伏 。 曾经的朝阳产业也迎来了自己的多事之秋 。 教育培训行业面临政策收紧 , 房地产行业昔日辉煌一去不复返 , 互联网行业更是扑朔迷离 。 是应该埋头苦干 , 还是选择及时止损?
如果我年轻10岁 , 可能会有勇气这么说 , 但现在真的不敢轻易辞职 。 因为年轻的时候不懂存钱 , 现在的工作阻碍了我的步伐 , 但我也没办法 。 我不得不吃下每一口食物 。 随着年龄的增长 , 自然会遇到裁员、优化之类的问题 。

对于我们这类员工 , 现在能做的就是保住工作 , 同时拓宽职业生涯的可能性 , 认清现状 。 如果我们做不了坐办公室的人 , 那么我们可以在那个业务部门做一个技术工人 , 学好一门技能 , 为自己以后的转型或者转行做铺垫 。 当然这需要很强的毅力 , 也需要不断的学习 , 因为当你超越大多数人 , 可以用任何一种技能赚钱的时候 , 前期35岁以上的员工选择空间会越来越小 , 会受到家庭、个人、公司、市场环境等多种因素的影响 。 他们小的时候一个人吃饱全家不饿 。 90后、00后长大的家庭环境大多还算不错 , 其实有工作和没工作差别不大 。 父母有原始资本的积累 , 即使失业在家也能支撑一两年 , 慢慢催生了很多年轻人就业慢的现象 。

其实从另一个方面来说 , 年轻人一走了之也不一定是坏事 。 相反 , 我们可能会因为各种因素而对辞职感到胆怯 , 这加速了PUA在一些工作场所的诞生 。 虽然有时候年轻人对自己的做法有点迷茫 , 但他们也在用自己的方式打破一些职场“潜规则” , 迫使老板和公司在用人上更加合理合规 , 尊重每一个员工 。
当越来越多的年轻人成为各行各业的中流砥柱时 , 你会发现 , 他们其实并没有那么不可预测 , 他们会为自己在乎和热爱的东西而努力 。 并不是现在的年轻人懒 , 眼光低 , 或许他们更关心自己能感知到什么 。 未来3-5年可以说是计划和目标 , 可以期待 , 但未来20年甚至50年对他们来说可能有点说不过去 。

人人都说现在的年轻人过着清醒的生活 。 无论是在工作中还是生活中 , 更多的人关注的是眼前自己能把握或期待的东西 。 未来太遥远了 。 当你告诉我公司下一年的计划时 , 我觉得你是在骗我 , 给我画大饼 。 有人说是目光短浅 , 但也有人觉得是好的 。 没有人知道明天会发生什么 , 活在当下是个不错的选择 。
职场年轻化是趋势 , 年轻人终将成为各行各业的中坚力量 。 青春是试错的资本 , 也是心态最不稳定的阶段 , 努力安顿好自己 , 踏踏实实做好每一件事 , 肩负起责任和担当 。 你想要的最终会一点一点的来到你身边 。
我是一名有十年职场经验的老司机 , 在职场中遇到任何问题都可以来问我 , 希望我的一点建议能解决你在职场中的烦恼与困惑 。
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