朱锁锁|判断领导是否靠谱，不是看工资和承诺，而是看这两点朱锁锁

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“如果再给我一次选择的机会，我一定不会选他，当时说的好好的，结果到头来都是空头支票。 ”我的闺蜜在微信上跟我吐糟她的领导。
“宁可相信这世上有鬼，也不能相信领导的嘴。我现在才知道跟对一个靠谱的领导有多么重要。 ”
我闺蜜之所以这么气愤是有原因的，由于她在实习期表现得很好，于是带她实习的领导打算把她招入自己的团队中，可是另一个团队的领导给她开出高工资，并承诺她两年内提拔她。
于是在升职加薪的吸引下，我的闺蜜就选择了另一个团队的领导，在加入了他的团队后，她才发现这个团队简直是一团糟。领导既处理不了团队的内部矛盾，也不能从高层中得到好的项目，一句话就是这个团队让人看不到希望。之前承诺的升职也因为没有业绩而落了空。

正所谓千军易得，良将难求。一个好的领导无疑是一座职场中的灯塔，可以让你少走弯路，从而事半功倍。
电视剧《流金岁月》中，杨柯就是一个靠谱的领导，在刚认识朱锁锁时，他就让朱锁锁换一身行头，当朱锁锁还在发呆时，杨柯便说出了他那句经典的职场语录：我这个人讲究效率，所以不希望我带的人，绕弯路，浪费时间。
讲究效率，说话开门见山，直来直去，不说废话；不想走弯路，做事不拖拉，直击痛点，不做废事。一个靠谱的领导就应该像杨柯这样，不说废话，不做废事。
【朱锁锁|判断领导是否靠谱，不是看工资和承诺，而是看这两点】
一、不说废话
很多领导在交待布置任务时，废话连篇，说话云里雾里，让下属不知所措，有的领导则是从不明说，全靠下属去领会。这两种现象暴露出了领导的两种心态，前者是不知道怎么干，后者是不愿意承担责任。
而这两种领导都是不值得下属去追随，没有能力只会瞎干盲干，下属出力不讨好；没有责任心则更可怕，事情办得好，是领导管理有方，事情办得不好，则是下属胡乱猜测领导意图，典型的可以同甘却不能共苦。
靠谱的领导应该在说话时有理有条，在布置任务时分工明确，节点清晰，只有这样才能让下属有的放矢，减少因为理解不同而产生的误会，提高团队的办事效率。
二、不做废事
领导有义务为下属提供帮助，可是如果一个领导不靠谱的话，他就会把这种提供帮助的义务作为一种筹码，一个为自己谋求私利的工具。
稍有一点格局的领导就会认识到这样做的弊端，无论是领导还是下属，都是为团队的利益服务的，从这个角度来看为难下属，就是在为难自己，不给下属提供帮助就是在给整个团队下绊子。
靠谱的领导不仅会主动为下属提高帮助，还会把自己的做事经验，行业心得毫无保留的告诉下属，就如同杨柯把球童的名片给朱锁锁，告诉她如果买房子的只知道买房子，那么他一辈子也买不了几套房子。
有时候几句经验之谈，就会让人剩下几个月甚至几年的时间，把精力放在关键的事情上，而不在一些小事和废事上消耗精力。

不说废话，不做废事，这样的领导就是一个靠谱的领导，跟随这样的领导，就相当于找到了一位职场导师，不仅可以让你的工作更加顺利，也会让你的能力得到很大的提升。