|领导单独找你谈话，让你评价同事，这四种话不能说，别给自己挖坑

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【|领导单独找你谈话，让你评价同事，这四种话不能说，别给自己挖坑】

职场上，领导会时不时地找一些下属交谈，从多方面了解其他同事的情况。面对这种情况，一旦处理不好，很可能被领导看扁。
有位粉丝就遇到这样的情况，领导让他评价某同事。他心想：这是老板对自己的信任，于是知无不言，言无不尽，感觉好不容易逮到个机会，一定要在领导面前展示一下自己。
结果领导当时没有什么反应，随后就开始逐渐梳理他。当他感觉到不对劲的时候，发现自己已经被边缘化了。

有些人以为领导找自己了解其他同事的情况，或者是评价别人是对自己的一种信任。事实上，只是领导需要了解更多的信息，千万不要想说什么就说什么，而是要分清楚该说什么，不该说什么。
与其说是让你评价别人，不如说成领导对你的一种检验。如果恰巧说到领导心坎里，可能未来会得到领导的重用，如果让领导看扁了，那未来的职场生活将会很憋屈。
这个机会不是每个人都能把握住，但有些话一定不能说，许多人坏事就坏在了自己的那张嘴上。在这里我们共同探讨，遇到领导让你评价同事的情况，该如何更好地应对。

领导的真实意图1.领导多方面了解情况
大多数领导也是从基层走上来的，很清楚有不少人，当着自己一套，背着自己一套，想要了解下属的真实情况，就必须从多个方面进行了解。
有些人会主动凑到领导跟前说一些事情，还有一些人领导不问就不会主动说。领导想了解情况，不仅要从那些爱往自己跟前凑的人口中得到情况，也会从另外一些人身上得到自己想了解的情况。
或许只是恰逢其会，机缘巧合找你了解情况而已，比如，正好汇报工作，恰巧领导不忙的时候；单独与领导出去办事的路上……别以为领导找你了解其他人的情况，就是对你有多么信任，不过可以肯定的是领导并不讨厌你而已，很可能也会从其他人口中了解你的情况。

2.领导找理由肯定自己的想法
职场中，领导不仅要琢磨事，也要琢磨人。把合适的人放在合适的岗位上，领导要么是想拿下某人，要么是想重用某人，无论是哪种情况，领导心中都有了打算，但是又不完全肯定，这时就需要从一些下属的口中了解更多的情况。
这个时候有些人看不懂“眉眼高低” ，完全是自由发挥，自己怎么想就怎么说，恰恰这个时候很容易得罪领导。
比如，领导想拿下某人，你一直说他多么的优秀，领导心里一定不爽；或者领导想重用某人，你却说他很多事情是装出来的，一个掌握不好，不仅损人，还不利己。
那些看得懂“眉眼高低”的人，则会做个顺水人情，说领导想听的话，往往会得到意想不到的效果。

3.领导在考验评价者的职场智慧
还有一种情况，就是领导在考验评价者的处世智慧，是否能把握好交谈的分寸，是否能站在公司的立场、领导的立场、客观的立场去评价。