|领导单独找你谈话，让你评价同事，这四种话不能说，别给自己挖坑( 二 )

如果掺杂了太多的个人情绪在其中，领导对评价者的感官会大大下降；如果说能够把握好交谈的内容，也很容易让领导刮目相看。
行走职场，很多时候领导对一个人的感官，大多数是因为交流过程中产生的好感。其中你站在何种立场去评价别人，是领导判断一个人的重要因素。

这四种话能不说尽量别说1.道听途说的八卦不说
当领导单独了解同事的情况时，有些人能把握好这个度，有些人则感觉好不容易逮到一个机会，为了在领导面前表现自己，把道听途说的事情也向领导讲。
虽说是领导找你了解同事的情况，但并不是你想说什么就说什么，那些捕风捉影、道听途说的话坚决不说，哪怕就是实锤的事情，都要点到为止，更别提那些听来的消息了。搞不好就让领导对评价者的感官大大下降。
虽说爱看热闹，爱听八卦是人的本性，但还有一句话“屁股决定脑袋” ，坐什么位置考虑什么事，因为位置的不同，你想说的事情不一定就是领导想听的事情，尤其是道听途说的八卦，更是不感兴趣。
2.与工作无关的不说
有些人感觉领导找自己了解情况就是对自己的高度信任，否则领导为什么要找自己呢？也正因为这个想法，导致这类人以为跟领导关系很好。
于是想说什么就说什么，与工作有关的事情说不了几句，与工作无关的事情讲了一大堆，这种事情领导偶尔会感兴趣，但大多数情况下，想知道的是与工作相关的事情。
与工作无关的事情，说得越多，领导对评价者的反感程度就会越高。因为这种无效的交谈太浪费领导的时间和精力，东拉西扯一通，根本引不起领导的兴趣。

3.添加个人情绪的内容不说
人与人之间的关系很微妙，恰巧领导让你评价的人与你关系很好，或者矛盾很深的情况，一定要注意千万不要在评价时夹杂个人的情绪。
要知道领导了解信息的渠道很多，你们之间的关系领导很清楚，添加个人情绪的内容尽量少说，最好是不要说。添加情绪是一把双刃剑，或许能起到自己想要达到的效果，但更多的时候也会伤到自己。
4.看不清状况时不乱说
虽说是领导让你评价同事，但领导也会有所着重，如果你看得清楚状况，那就说领导想听到的内容，如果看不清状况，哪怕不说也要比乱说强。
说了不该说的话，起不到让领导赏识的效果，还可能起到反效果，本想着表现自己，结果就像“破毛巾擦脸，不是露脸，就是显眼。 ”
比如，领导本想着听到同事的优点，你却说了一大堆的缺点，领导对你的感官一定大大下降，因为领导心中有了计较，你的话并不能影响领导的决断，只是给自己找个诸多的麻烦而已。

写在最后领导心中都有自己的打算与计较，向你了解同事的事情，无非是在进一步印证自己的想法而已，千万不要为了表现自己而表现自己，这样只能适得其反。不过，如果能了解到领导的真实意图，以及不该犯的错，那么在评价同事的过程，也是一个表现自己极好的机会，关键看你是否能掌握其中的关键环节。