因此 ， 我们不能匆忙的下结论 ， 不会管理情绪的人就不适合做领导 。
在这里 ， 我们要先搞清楚一个问题；
作为一个领导 ， 最重要的能力是什么？
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为什么唐僧能做领导？
在取经这个层面 ， 唐僧作为取经项目的领导 ， 他最大的优点是什么？
我认为有两点：
第一、目标感 ， 他的目标感比任何一个徒弟都强 。
第二、坚决完成皇帝和佛祖交给的任务 。
不管团队如何 ， 不管遇到什么样的困难 ， 什么样的妖魔鬼怪 ， 什么样的诱惑 ， 甚至生命威胁 ， 也不会放弃自己的目标 。
而孙悟空取经的目的 ， 则是为了报恩和修成正果 ， 更多的是为了报恩 ，
不管遇到什么样的艰难险阻 ， 唐僧的目标始终在感觉和感受之前 。
而孙悟空是情绪在目标之前 ， 因而动不动就想回花果山 。
猪八戒不愿承担责任 ， 注重个人享受 ， 遇到困难就想放弃 ， 就想分了行李 ， 回高老庄 ， 也不适合做领导 。
沙僧任劳任怨 ， 但没有主见 ， 跟着师傅走 ， 没有明确的目标感 ， 也不适合做领导 。
团队会凝聚在坚守目标的人周围 。
领导是围绕着目标来做管理的 ， 而所有的管理行为的目的都在于提升工作的绩效 。
有了目标才知道做什么样的工作 。
所有的优秀的领导都有一个共同点 ， 那就是把目标放在个人情绪和感受之前 。
因此作为一个领导 ， 最重要的能力就是拥有明确而强烈的目标感 。
乔布斯虽然不善于管理情绪 ， 但他却有着强烈而明确的目标感 ， 因此成就非凡！
不会管理情绪不可怕 ， 可怕的是不会管理情绪 ， 还缺乏目标感 ， 这样的人是不适合做领导的 。
当然 ， 我始终相信 ， 每个人都是无限的潜力 ， 一切也都是变化的 ， 没有人能够轻易去定义一个人 。
好的环境 ， 好的土壤 ， 才能够长出参天大树 。
老板要学会营造适合领导生长的环境和土壤 ， 而员工要学会不断自我学习 ， 自我修炼 ， 那么一切皆有可能 。
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终身成长 ， 是解决一切问题的关键！
让我们一起走在成长的路上 。
谢谢大家的支持 。