招聘|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我( 三 ) 创业

小于离职以后，我又在公司工作了四年，在这四年的时光里，我又跟着老板学会了很多，但我也产生了自己想要创业的想法，在经过一番深思熟虑之后，我鼓起勇气给老板递交了辞职申请。

那个时候，我和老板已经是无话不说的朋友，我也把自己想要创业的想法告诉了他，可没想到老板竟然用当初对待小于的方式，也对我进行了挽留，老板对我说:“你非得要自己出去创业我也不拦着你，不过我希望你能在公司再多干三年，积累更多的工作经验，这样也能提高你的创业成功率。 ”
当时我捂着嘴嘿嘿一笑，接着问老板:“你劝我继续在公司工作，也是象征性的挽留吗？”
我刚说完，老板和我相视一笑，然后对我说:“我草率了！我了解你的性格，想到你就会去做，去创业吧，加油！我还给你准备了一份大礼，财务那有20万，如果你需要用钱，随时过去拿，就当我入股了。 ”
老板刚说完，我弯下腰深深地给他鞠了一躬，然后大声对老板说:“谢谢老板！”
员工辞职时，领导象征性的挽留一下，是因为领导与员工之间的感情我们每天至少要在单位工作8小时，职场生活也成为了我们生活当中很重要的组成部分。
两个人在一起待的时间久了都会产生感情，上下级的感情、同事之间的感情，很多时候会发展成友情，发展成亲情。
领导和员工在一起为了公司共同的目标奋斗了几个月、几年、几十年，在工作当中也许会有不愉快，但在员工辞职的时候，领导会把辞职员工当成自己的家人，回想起往日和辞职员工在一起工作的瞬间，那时候辞职员工以前在工作当中犯下的失误，都会变成领导心中可以回忆的趣事了。
领导对任何一个员工都是有感情的，而且这种感情会在员工提出辞职的时候被放大，领导在员工辞职的时候，象征性地挽留一下，就是因为领导心中对员工的感情，领导希望辞职员工能留下。
为什么员工辞职时，老板都要象征性挽留一下？01. 因为招聘、培养新员工的成本比较高
老员工辞职，公司就需要招聘新员工，招聘经理筛选简历，然后面试官初试、复试，再到新员工入职熟悉公司的规章制度、产品、运营理念，还会涉及到同事之间的工作配合和工作磨合，最后在实际的工作中也要进行试错，在这整个新员工从入职到熟练工作的过程当中，公司都要付出很多的时间成本和财务成本。
而为新员工支付的成本，跟老员工的离职息息相关，如果能在老员工辞职的时候，挽留老员工，让老员工留下来，哪怕是调岗，都会比招聘一个新员工更节省成本，所以在员工辞职的时候，领导象征性的挽留一下，也是为了给公司节省成本。
02. 因为领导希望辞职员工能记住公司的好，或是相逢一笑泯恩仇
领导心里也很清楚，有些员工一旦提出辞职，就很难能再把员工留住了，但即便如此，在员工辞职的时候，领导都会象征性地挽留一下。
因为在日常工作当中员工和领导可能会产生摩擦，员工的工作会有让领导不满意的地方，但在员工提出辞职的那一刻，也就代表着领导和员工上下级关系的结束，在那一刻，往日领导和员工之间的不开心，全都烟消云散了。
领导象征性的挽留辞职员工，是希望辞职员工能够记住公司的好，离职以后不会到处说公司的不好，因为公司需要树立一个正面的形象。
还有另一方面原因就是领导希望通过挽留辞职员工，让辞职员工明白，以前在工作当中，领导和他之间发生的不愉快，都是针对工作，就事论事，领导是喜欢每一位员工的，并且希望未来还能有机会再次在一起合作。