招聘|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我( 四 ) 创业

03. 因为领导以前离职的时候，他的领导也是这么做的，所以领导形成了一种思维上的习惯
每一个领导都不是天生就是领导，而且每一个领导也都经历过辞职，在他们过去辞职的时候，同样也经历过自己领导象征性的挽留，也就把这种流程当成了一种习惯性的思维。
员工辞职时，领导象征性的挽留一下，也是在学习、模仿，领导以前领导的做法，象征性的挽留辞职员工就像是一种文化一样，不断的被一代又一代的领导所传承。
写在最后:我建议大家作为员工的话，千万不要盲目辞职，不要因为在工作当中受到了一点委屈就愤然辞职，没有能一切都顺自己心意的工作，更没有整天无时无刻夸奖自己的领导，对于辞职，一定不能意气用事。
在辞职之前，要想好自己的职业生涯规划，未来的职业道路该怎么走，不要因为当前的工作不好而辞职，一定要因为已经得到了一份更好的工作而辞职，这样自己的职业发展才会越来越顺利。
作为领导，也要珍惜手下的每一名员工，现在的年轻员工都喜欢直来直去，而且如果领导能够得到员工的喜欢，员工也会更加积极努力的工作，所以在员工辞职的时候，如果领导真的想让辞职员工留下的话，那就不要在乎面子，仅仅只是象征性的挽留，领导应该直来直去的表达自己真实的想法，争取把辞职员工留下。
编辑 |锦鲤
运营 |小迟

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