基尼系数|为什么越上班感觉越穷？打破认知！深度拆解贫穷的真相和本质( 二 ) 基尼系数

我们如何来理解这样的阐述呢？
1.提升自我竞争力，打造自己的专属ID 。我们需要知道的事实是：现在的阶级固化越来越严重，普通人向上流通的阶梯越来越少。在这样一个前提下，职场竞争力的残酷和末位淘汰就不单单是公司的法则，更是职场上的通用法则。
罗sir身边这样的案例比比皆是，在职场上的失败和不如意导致心灰意冷远离职场做外卖的、进入工厂的。当然，我并不能说这样做就是不好的；但是从一个事实来看，重复性的劳作和职场而言，未来的天花板是可见的。
2.强化自我输入和输出能力。当我们讲竞争力的时候，不单单是在讲自己领域内的专业问题。而是在讲你的自我成长学习和整合的能力。巴菲特的老搭档查理芒格提过一个有趣的概念——多元思维模型。
而多元思维模型就是指你看待事物和决策的多套思维方式和方法。你需要不断地整合自我吸收，同时你还需要向外输出不断地去验证和实践，从而加强和印证自己的能力。
3.进入头部或者选择小而美的发展平台。实现个人抱负和脱贫致富的前提是什么——你需要一个舞台。就像今日头条给我们自媒体创作的平台一样，个人职场之路也需要一个适合自己的好的舞台。
你所需要考虑的是选择行业内的头部，还是进入小而美的公司。我们知道经济学常常讲供需关系，面对这个问题其实也是一样的。
你能够进入头部公司的严格选拔和考核自然会选择头部公司，见识最牛的人、最完善的制度。但是相比之下大公司的严格标准之外的人，就可以选择小而美的公司。

4.什么样的公司才符合小而美。行业内的头部公司不用说，已经远近闻名了。那么什么样的公司才符合小而美呢？
首先我们要看到公司在这个行业内的技术优势也就是壁垒有哪些；其次还要看到公司的文化和制度是什么样的，公司风气如何；最后就是公司的创始人是否靠谱大概率就能看出这家公司是否符合我们所说的“小而美” 。

抛开功利主义，注重人文素养当我们感觉越来越贫穷的时候，其实就是周围的人跟你之间差距越来越大的时候。从宏观来讲，贫富差距的拉大，生活成本的提高，让你自然而然的感受到了与他人的物质差距，而这也是我们对想要的呐喊。
社会越来越注重功利，罗sir在这里也想让大伙尝试着注重自我的精神提高。我并不认为功利主义不好，对物质的追求是我们每个人应当享受到的权力和义务。
但是罗sir想要说的是，我们与其过于关注“关注圈”的事情；不如做好自己的事情，理想的佣金和薪资自然会到来。
【基尼系数|为什么越上班感觉越穷？打破认知！深度拆解贫穷的真相和本质】金钱是财富，心灵的美好却能使财富拥有了它的价值——余佳楠