求职|裁员浪潮下，求职人千万不要因为着急找工作而掉入小企业的火坑里( 二 ) 裁员

第三：公司的员工都是老油条，都是靠关系进来的或者巴结老板，来生存的企业；
小企业能否成功的关键，就在于风气，如果一个企业都是老油条，都是靠巴结人成立的，那这个企业毕竟不长久，尤其是现在。
关键点你就看老板在与不在，员工的表现就知道了！
第四：公司老板没有能力，偏又自认为自己很牛的人，公司老板不放权，什么事都抓，什么事又都做不好的小企业；
现在很多小微企业老板，自己老是觉得自己很牛，什么事都抓，什么事都要管，但是又管不好，出了事有喜欢拿员工推卸责任的小企业，子玉建议你千万不要去。

现在很多小企业，老板包含里面的有关系的管理层，最爱干这样的事情，所以大家一定要谨慎。
还有很多很多有关小企业不要去案例，很多小企业，之所以失败，之所以做不好，问题一定是出在老板身上，只是老板不愿意自己承认，把责任推给下属或者管理层罢了。
在当下，我们也许是迫不得已，也许是暂时过渡而已，如果你真的或许确实有难处，呆在一家有很大问题的小企业，一定要记得多留个退路，因为这家企业也许明天就不在了，而对于再次求职的你，可能就需要应对别人问你：
“为什么这么短就离职了？”
“工作期间这么短，老是跳槽会不会不稳定？”
“老是跳槽，能力不行吧？”
……