求职|裁员浪潮下，求职人千万不要因为着急找工作而掉入小企业的火坑里裁员

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端午节一过， 6月份也就过了三分之一，也就意味着2022年已经过了一半，而对于还在求职的人，心里也慢慢地慌了，尤其是在去年失业的人员，连续长期因为没有工作，也会越来越着急，在着急的情况下，很容易降低标准，随便找一家小企业入职，暂做栖身之地。
没有工作，一两个星期还能忍受，一两个月可能就要崩溃，就要着急，谁都是一样，包含子玉。但是在今年的情形下，企业裁员不断，市场上招聘岗位的数量越来越少，很多人在没有工作的情况下，就会把自己求职的标准降低，比如选择小企业，初创企业，民营小企业。
【求职|裁员浪潮下，求职人千万不要因为着急找工作而掉入小企业的火坑里】
在当下有一份工作，确实值得庆幸，尤其是在大厂、国企、集团公司入职的人员更应该好好珍惜，在小企业里，虽然企业规模不大，福利不多，但是如果能稳定发展，至少能稳定的发工资，对于部分人也是值得感激的事情。
但是对于一些从大厂离职的人员，对于高学历的求职人员，对于急于转型的打工人、对于今年刚毕业的应届毕业生，对于即将到中年就业天花板的年龄人员，如果这个时候还没找到工作的人，子玉想提醒的，千万不要轻易去一家小企业，尤其还是民营的小微企业。因为一旦选错，对于这些人而言无异于饮鸩止渴，给自己的人生职业长远发展带来更大的坏处。
子玉在这里强调一下并不是说小企业都不好，毕竟很多大厂也是从小企业走出来的，但是子玉之前曾经说过，一是时代不一样了，二是能成长为大企业的太少了，三是很多小企业企业老板本身没能力，然后又各种败家操作，这样的小企业你敢入职或者长时间待下去么？
前一段时间有人给子玉留言，子玉这里也总结一些哪些小企业不能去。
第一：入职套路比较多、一直招不到人的民营小企业；
你见过一家小企业，你一入职，就各种不公平的套路么？尤其是涉及针对员工转正、绩效扣除的制度，最大的核心点是没有细化标准，但一大推不合理的处罚或者扣工资的制度。
最大的核心点，这家公司一直找不到人或者说很难找到人，很多人说公司找不到人是因为现在的人眼光高，要求高，而自身能力又不足。

错，小企业一直招不到人，而公司又极度缺人，这本身就是谬论，尤其是现在裁员浪潮下，人才过剩，人才供给是大于当下市场上的企业需求。
其实不是因为别人的要求高，而是这家公司本身就暴露出一些问题，别人不是傻子，尤其是有能力的人更不是傻子，所有人都不愿意来入职，要么就是公司问题，要么就是管理问题，这样企业子玉不建议大家去，或者长时间待下去。
第二：公司一大堆人，都是做后勤支撑，做人事工作的，公司结构中以人事为主的小企业；
小公司，事多人少，本来大家应该奔着一个目的，想法子给公司做出好成绩的，但是就怕公司整人为主，尤其是一些小公司一大推干后勤人事的工作，如果你去一家小公司，人事后勤占据公司很大的一个比重，而运营销售零星的几个人，建议千万不要去这样的小企业。至于原因，是因为这些人都不会干人事的，而且一旦公司业绩不好还会给干事的人穿小鞋。