工人|老板说“现在公司困难，2年不发工资，好转后3倍赔偿”，能信吗职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

【网友投稿】

“这次是需要大家帮助的时候了.......想和公司风雨同舟的员工，请举起手。 ”
老板在全体大会上，手捧着一沓厚厚的“请愿书” ，对着我们大声疾呼。
情况是这样的。
从三月份开始，公司就有点撑不下去了。
我们是一家小工厂，生产什么就不说了，反正就是小东西机械部件，你们看到的某些电子产品的中间环节。

前两年原料越来越贵，客户却不肯提价，利润微薄，有时候甚至亏损。
到了去年年底开始，厂子已经有些开不下去了，工人走了一半。
我是财务部门的，很真实地感受到：公司的现金流，越来越窘迫。
到了三月份，有几个客户欠着我们公司的几百上千万的货款，就那么倒壁了。
钱收不回来，我们公司也没钱支付原材料钱，要账的人天天堵办公室大门。
最近一次最厉害，老板私家车的玻璃都被要钱的人砸了。

在那次之后，又过了两天，老板就开了这个“办公室动员大会” 。
工人没有参加，就是办公室人员，比如财务、业务员和各个领导等等。
“大家的公司现在已经在危急存亡的关头。 ”
“如果我们不赶快付货款，就无法正常推进生产，就算没人在这里闹，我们也买不了材料。 ”
“但是现在公司账上的钱所剩无几了，我个人愿意出去贷一点，是有信心凑齐这笔钱，重新开始生产。 ””

“但是，公司必须得尽量节约支出，才能在这最危急的时候生存下去。 ”
“所以，我想跟大家商量一下：能不能这两年先缓发公司，两年后统一发呢？”
听了这个话，办公室里的人都面面相觑。
“两年？这也太久了吧！再说这段时间我们生活怎么办啊！”有个财务举手抗议。
“我知道这挺困难，给大家添麻烦.......所以公司承诺两年后给大家补偿。
目前的方案是加发24个月工资，并且照常结算年终奖。等于三倍工资了。 ”
老板是这么回答的。

又有个管生产对接的小组长举手：
“全厂都不发吗？跟工人商量过了么？”
“工人会正常发工资，这个提议是针对办公室员工的。 ”老板苦笑着说，
“如果不给工人结钱，第二个月就会闹，第三个月就没人搞生产了。 ”
等到问问题的人少了，老板就从HR手中接过了一沓厚厚的a4纸，让前面的人分发一下，人手一张。
上面写着“自愿延缓发放工资申请书” 。

内容很简单，寥寥几行字而已。
大意就是本人同意延缓发放工资至2024年，期间除了社保之外的工资一概不发。