上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境( 二 ) 全职妈妈

03.急要回报，让自己掉入“死循环”做一点事情就希望得到认可，得到表扬，得到自认为应得的利益。比如，领导安排做了某件事，自己做得很不错，就期待着得到领导的表扬，一旦与自己预期有出入，就会感觉到领导不懂识人。
事实上，在领导的逻辑里，你把交代的事情做好，那是你工作的本分，不需要表扬，更不需要奖励，那是你分内之事。做到60分就期待得到回报，那些做到90分，甚至120分的人，又该如何奖励？
领导的逻辑中，平衡利益永远是重要的事情之一，或许你付出很多，但急于要求回报，获得应得就减少在领导心里储蓄账户的份额。
你所做的所有事情，在领导心里就像一个储蓄账户一样， “缓”要回报无形中在领导的账户中有了份额，当份额足够大时，获得的资源倾斜必然更多。

04.急着争辩，让别人觉得把借口当理由人们都喜欢听顺耳的话，当听到对自己批评、指责时，第一反应就是情绪上的抗争，然后争辩，有些时候并非是针对某个人，而是针对某件事情的判断。
有些人急于争辩，一定要把自己摘出来，本来谈论的是因为事，由于一些人急于争辩，矛盾从事情本身就会转移到人的身上，退万步一讲，哪怕就是针对人，第一反应不是争辩，而是审视自己是否可以做的更好。

虽然这样有点反人性，可如果想成为少数的优秀人才，这是必然经历的阶段。急于争辩的结果，往往会把矛盾升级，让不知真相的旁观者以为那是在拿着借口当理由，哪怕你摆出所有的证据，人们会仔细看吗？这无非是小孩子过家家，赢了口舌之争，丢掉了自己的人格、品性。
任何批评、指责都是事出有因，有误会，有误解，也有针对，但谁不是谁的过客？有句俗语“吃一堑长一智” ，优秀的人总是在反思，审视自我，让自己无限接近完美，变得优秀，而不是做那些无非的争辩。
嘴上说永远不如用行动给出的结果更为有力，能动手的尽量不吵吵。

写在最后混迹职场，越是“急”的人，失去得越多，不要用“急”的表象来掩盖自己的思考的懒惰，大多数事情，只要稍微“缓”一下，都能想明白，关键在于这个“急”是瞬发，而“缓”则是经过思考后的蓄势待发。 “急”不解决问题，经过深思熟虑之后，才是解决问题的关键。
很喜欢一句话，在这里与大家共勉：“不解决问题的行为都是愚蠢的，如果问题长期得不到解决的时，那么这个人就会逐渐成为问题本身。 ”