招聘|法院书记员开启招聘,岗位有五险一金,看看适合哪些人考?
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书记员这份工作 , 网上有很多说法 , 有人说“不是富二代 , 不要来当书记员” , 还有人说“书记员就是打字员 , 没有技术含量的工作” 。 书记员岗位真实情况如何?是否和网友说法一致?来看看贺老师的分析 。
1、门槛不高
报考书记员不需要说本科或者研究生学历 , 也不需要专业100%对口 , 大部分地区招书记员都是按照大专学历起步 , 并且年龄这块也放宽不少 , 35岁以下都可以报名 。
这个门槛确实不高 , 给了大专考生进入体制内的机会 , 但书记员岗位是没有编制的 , 也就是进行的“合同制”招聘 。 合同制和编制差异在于薪资待遇和稳定性方面 , 编制的岗位自然更好 , 但报考门槛也更高 , 体制内的进入成本不一样 , 也会产生工作选择上的差异 。
2、锻炼的机会很多
书记员这个职业 , 很多人只是在开庭中接触过 , 其实这份工作具备复杂和综合性 , 开庭前的找人送达、开庭准备、庭审直播、文书上网、卷宗扫描装订归档等等 , 都是本职工作的一部分 。 不管是哪个环节 , 都能给到一个锻炼的机会 , 你可以理解为压力 , 也可以理解为学习的机会 , 重点是看怎么去思考 , 因为即使现在是书记员 , 只要你努力 , 你就会学很多真的司法技能 , 这是客观存在的事实 。
3、有上升空间
如果干工作一直原地踏步没有上升空间 , 肯定是干不了多久的 。 书记员这个职业也在不断改革 , 现在多地实行的是“三级九档”管理 , 也就是根据年限、考核标准能够逐级晋升 , 提升职级的同时增长工资待遇 。
当然 , 有的考生干了一段时间也会去考编制考公务员 , 比如说律师、司法领域公务员等职业 。 选择权都在于自己 , 体制内的工作不管是编制岗位还是合同制岗位 , 都具备稳定性 , 书记员也一样 , 就算是合同工 , 照样不会主动被辞退 。 但选择权是自己的 , 就像有人考上了编制 , 干了几年仍然会辞职去创业 , 每个人的想法不一样 , 决定方式也不一样 。
【招聘|法院书记员开启招聘,岗位有五险一金,看看适合哪些人考?】我们都说劳有所得 , 对任何职业而言 , 只要认真肯干 , 确实在能力技能上会有所得、有所获 。 书记员这份工作 , 门槛比较低 , 更适合想稳定发展的人群进行报考 。 你觉得这个工作怎么样?留言说说你的看法 。
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