【八】边缘化 。 领导不喜欢你 , 表面上不会表现出来 , 但是 , 下手绝对不会手软 。 老狐狸的做事方法是不会留下口实的 , 即:不会直接打压你 , 因为别人会看出来 。 那么 , 就拼命给你安排杂七杂八的垃圾工作 , 把你变成一位“打杂”的人 。 半年之后 , 别人都会形成你就是一个勤杂工的印象 , 让你没有立足之地 。
【九】挖大坑 。 你的能力很强 , 风头很健 , 威胁到领导的地位 。 精明的领导不会在明面上打压你 , 往往采取“设置陷阱”的方式 , 比如 , 当众夸赞你的能力 , 然后交给你一项“重要任务” , 名义上是考验你、磨炼你 , 其实不给你资源 , 不指点方法 , 任由你胡乱摸索、深陷其中 , 必然走向失败 , 从而在众人面前否定你、击垮你 。
【十】人前肯定 , 背后否定 。 你的表现优秀 , 有目共睹 , 让领导不爽 。 高明的领导会当面肯定你 , 营造一种他很欣赏你的姿态 。 在上级和HR面前 , 领导会采取先扬后抑的原则 , 评价你的工作能力尚可 , 但领导能力偏弱 , 还需要再磨炼 , 诋毁你的全面素质 , 阻止上级提拔重要你 , 把你牢牢控制在他的利用范围 。
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