hr|人大毕业生求职期望薪资5000，HR发文嘲讽惹争议，网友看法不一( 二 ) 大学生|求职

企业也不知道个人的能力，怎么可能给出更高的收入，除非大学生能证明自身的能力，而不是因为是名校的光环，名校是好就业，却不代表名校的毕业生都很优秀。
因此， 985的毕业生也好普通的毕业生也好，要想顺利地就业并且拿到高收入，首要做的就是提升自身的价值，比如，丰富自身的阅历。

这点主要体现在工作经验上，一般有工作经验或者有所成就的毕业生，在就业的时候更容易，薪资普遍也更高。再者，可以扩展自己的人脉，有了人脉同样也有了谈条件的筹码。
毕竟人脉在某种程度上也可以说成是金钱。再比如，通过相关的证书以及专业知识让对方看到自身的闪光点。专业知识是就业过程中比较关键的一个环节，在工作中可以更快地创造利益和价值。

而相关的证书则是一种辅助的证明手段，也是增加就业的一种优势。因为有一些证书是可以升职加薪的，可以提高大学生就业的薪资，像注册会计师证书就是很好的升职加薪证书。
需要注意的是，证书必须在本行业内才有用，从事其他的行业用处并不是很大。此外，就是保持自信的同时不要过于自信，过于自信就容易“自傲” ，很容易“高不成低不就” 。

写在最后站在旁观者的角度来看，这位人大毕业生的期望薪资确实不太合理，有点让人难以接受。但HR的态度就更让人接受不了，更没有必要发文嘲讽。
毕竟大学生面试是一个双向选择的过程，企业在挑大学生，大学生也在挑企业。觉得合适就进一步交流，不合适就各自安好，这样的方式反而让大学生的就业之路变得更加艰难。
HR发文嘲讽人大毕业生，要求到手5000以上的薪资，你怎么看？欢迎在下方留言评论。