00后|工作一年仲裁3次，是时候让00后“整顿”职场了，老板瑟瑟发抖( 二 ) 劳动仲裁|90后|合法权益|职场故

当然，除了钱以外，更重要的是扬眉吐气！
劳动仲裁，仿佛成了劳动群体在浊流中能够找寻到的最公正的武器，我认为这是非常可悲的一件事。
这武器似乎让人热血沸腾，难怪它成为了00后整顿职场的利器。
跟00后做面谈时，他们总传达给我这样观点：“所有人都能站起来维护个人权益，就没有人敢这么欺负我们打工人了！”当然，这是职业思维进步的表现！

02.我公司的00后，他们大多具备这几个特点。（1）随性自在，极强的自我意识。
80后90后职场人大多有一个习惯，就是善于察言观色，看领导的眼色。不论你是否承认，我们总是在不经意之间揣测领导的心思和想法，生怕一个多嘴，惹得领导不开心。
与饱经风霜的职场前辈相比， 00后还保留着极强的自我意识。
本着“不懂我就问”的原则，拒绝不明所以的盲从；退一步得寸进尺，忍一时蹬鼻子上脸；坚持付出与得到成正比，打破无效加班的死循环……
领导高兴还是不高兴与我们打工人有什么关系？00后只做分内之事。面对已经固化的职场潜规则和职场文化圈， 00后重拳出击，挑战“权威”：这样的惯例就是正确的吗？
但就此把00后打上“无法无天”、“不服管理”的标签，未免有失偏颇。因为， 00后“整顿”职场，并非满腔热血的激进之举，而是深思熟虑后打破我们的固有认知。
“已经是史上最难的求职季了，如果为了薪酬委屈了自己，更加不划算了！”
“我们00后不怕加班，但是恐惧无效加班，怕所有付出得不到应有的回报！”

（2）不卑不亢，敢于维护自身合法权益。
在职场中遇到不公平、不合法的待遇，他们不会就这么算了，而是拿起法律武器，大胆捍卫自己的权益和尊严。
作为90后，在成长过程中，总是被教育“退一步海阔天空” ，但现实是“退一步越想越气” 。无数次，为了无用的面子、为人处世，明明自己吃亏还要装作毫不计较。
事实上，这种“吃亏”并不会让自己有所成长，也不会因此提高“情商” ，仅仅是一次委屈的职场经历罢了。
值得开心的是， 00后不再如此，这是职场环境更新的好事！

（3）面试环节，懂得双方是平等沟通，双向选择的过程。
为了防止入坑即掉坑的现象发生， 00后在面试的过程中，非常懂得个体和企业是平等的双向奔赴，并对这一认知贯彻执行——他们会对企业和直属领导进行全方位的背调。
一般情况下，在我们的固有认知中，背调一般是企业对候选人的考量。在面试的过程中，企业一般会让员工答心理测试题，以此判断候选人的团队凝聚力和岗位匹配度。
“挑选领导并不像找对象那般麻烦，但是，天天共事8小时左右的人，处处让你犯恶心，这点工资还不够我的精神损失费呢！”
其实，我感同身受。

（4）与领导相处中，更重视学习提升。
00后对领导有着一套严格的考察体系，官本位思想和严格的上下级观念并不适用于00后。
对于00后来说，如果一家公司仅仅是依靠论资排辈才能获得晋升，他们一般不会考虑久待。
他们更看重在这家公司能够学习到什么？从领导身上能够提升哪些职业技能，晋升机制是否公开透明。
虽然，现阶段找寻工作不容易，但是他们在“求工作”和“找工作”中决不妥协。

也许， 00后正在用他们的方式“整顿”职场风气吧！