如果企业不需要人或者用不起人 ， 靠目前的税收减免和补贴政策 ， 是没有办法调动他们的招聘积极性的 ， 因为这两者不足以覆盖企业新招人员的用人成本 。 只有经济环境好 ， 企业有做大做强的意愿 ， 才能让他们真心想去招人 。 这才是“供需平衡” 。

如果求职者没有就业意愿 ， 没有能力胜任 ， 他们无法与企业达成“你情我愿” 。 看看身边的大学毕业生们 ， 有多少人在毕业后就能顶得起工作？有多少人虚度了多年的大学时光？有多少人在大学每门课都是及格就行？有多少人连毕业论文、毕业设计都搞不出来 ， 还得花钱去买？咱们的大学起到该有的“培育人才”的作用了吗？比起让学生延毕 ， 延迟校招 ， 提高教育质量才能从根本上解决问题吧？

是时候考虑一下“应届毕业生”标签在就业市场上的作用了吧？如果一个成熟职场人的综合能力是1 ， 一个大学毕业生的综合能力是0.8 ， 我相信有很多企业愿意招聘后者 。 如果这个大学毕业生的综合能力是0.5 ， 你觉得哪家企业会与他签约？更何况现在的就业市场上还有大把能力是1的失业者 ， 成本不高 ， 俯拾皆是？

当新增大学毕业生达到了前所未有的1076万 ， 促进经济、提振就业需要全社会的努力 。 高等院校能做的 ， 就是别只盯着就业数字 ， 好好提升教育教学 ， 争取让毕业生的能力上一个台阶 。 对此 ， 你怎么看？