大学生|大学生延迟毕业，缓解就业压力，副校长的办法治标不治本大学生

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南方科技大学副校长金李对媒体表示：疫情之下，应该适当延长今年校招时间，允许有条件的高校采取更加灵活的学制，允许更多学生延期毕业并保留应届生身份。
我想问：应届毕业生特殊在哪里？应届毕业生该不该被特殊照顾？学校能为学生就业做点什么？找工作的核心是什么？

一、应届毕业生有何不同？“应届毕业生”这个标签，在政策层面和就业市场上广泛存在。按照现行的规定，毕业生没签劳动合同，没交社保，就可以保留应届生身份两年。别小看这两年，背后的意义大着呢。
从政策层面看，用人单位给应届毕业生的招聘条件比社会招聘要低，各地也出台了很多鼓励和支持用人单位招聘应届毕业生的措施。

5月31日，《钱江晚报》报道：杭州滨江区推出政策，每招一名应届毕业生，给予企业1500元一次性扩岗补助。
5月22日，上海市教委等11部门下发通知，对招聘上海市高校毕业生的企业，符合相关规定， 3年内按照实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。还可以申请社会保险补贴。

此外，国有企业有招聘一定比例应届生的要求，考公考编中的某些岗位也对应届毕业生有倾斜。
但问题在于，多给几年应届生身份就能解决就业问题了吗？这是不是把今天的问题留给明天？单纯从“应届生就业率”这一个指标来看，数字是保住了，但从长远来看，更深层次的问题是不是被掩盖了呢？

二、应届毕业生该被照顾？相对于“职场老鸟” ，应届毕业生在很多方面“拼不过” ，所以应该被保护、被照顾，这是很多人的传统认知。但这样的照顾其实也造成了不小的问题，比如想要应届生身份，又不能在国内深造，可以去英联邦国家读一年硕士；比如很多人毕业后纷纷加入考公和考研大军，没有进入就业市场，二战三战也算做就业，可他们并没有创造价值。

相对于“职场老鸟” ，应届毕业生并非没有竞争力，虽然没有工作经验，但是应届毕业生要价低。虽然现阶段能力不足，但是应届毕业生可塑性很强。
我认为，就业压力的根源不在于应届生在疫情下找不到工作，而在于就业市场的整体萎靡。企业并不是不需要应届生加入，而是我们的大学培养出的学生，有太多达不到用人单位的要求。一味地看重“应届生就业率” ，很容易掩盖这两个真正的问题。延迟毕业也好，延迟校招也好，都是治标不治本。

三、就业本质到底是什么？任何的就业，都应该围绕着“供需平衡”和“你情我愿” 。用人单位需要人、用得起人，求职者有就业意愿、有能力胜任，这不才是根本吗？一个“应届毕业生”的身份，把应聘者分成两类，不符合条件的想方设法拿到这个身份，符合条件的宁愿选择慢就业，也不愿意找个看不上的工作，从而丢掉这个身份。