hr|Hr需要了解到的背调基本知识求职

背景调查也叫证明材料核查，企业通过这种方式对候选人的资料进行证实和补充， hr需要掌握hr背调基本知识，求职者也应该对此有所了解。
1.背调的调查内容
基础信息，包括候选人的身份信息、学历情况、职业资格，还有候选人的信用情况，例如是否有失信记录或者信贷违约记录。很多普通岗位，通常只需要对这些基本内容做调查。
工作履历和工作表现，例如候选人所提供的工作经历情况，在前公司所担任的职位是否真实，还有目前是否存在竞业限制，在以往的工作当中是否有违规的情况。比较重要的岗位，还会对专业能力以及管理能力等深度内容做调查。

2.背调的时间与流程
背调通常是针对通过面试的求职者，并且会在录用之前进行，这样背调可以起到有效的筛选作用，避免不符合要求的求职者入职，同时也可以控制背调的成本支出。重要的岗位还可以在进入试用期之后再安排一次背调用于补充，如果不符合要求，可以考虑不签订合同。
在做背调之前需要先明确告知候选人，取得候选人的同意并且签署授权协议，然后采用合适的方式做背调，通常有线上与线下两种形式，深度的背调可以交由专业的背调机构进行，最后撰写背调报告。
【hr|Hr需要了解到的背调基本知识】以上就是对hr背调基本知识的介绍，现在背调也在应用新的技术和工具，利用大数据的优势，企业可以用非常短的时间对候选人进行背调，基本信息的核查更便捷也更精准。