无锡|你见过最抠门的公司领导有多抠：“不让我们喝饮水机里的水”( 二 ) 教育局|教师|招聘

但如果公司开始走下坡路，这些好待遇就会一项接一项的消失。
比如我以前待过的一个公司，刚入职的时候，过节给发一千元超市卡，员工生日还有五百元的奖金。

公司还有班车，好多同事上班通勤都非常方便，还不用花钱。
后来公司走下坡路了，首先取消的就是这些五百、一千的额外奖金和待遇。
后来连工资都要少发，这里克扣，那里减少，到最后每个员工实际收入少了一两千。
没多久公司就黄了。

2、公司人员流动变得极为频繁。
一个公司走下坡路的标志之一就是：
经常有员工跳槽离职。
虽然也有新员工进来，但是都待不久，也辞职了。
而这样，公司人手越来越不足，导致留下的人就要给走的人承担额外的工作任务。
关键是工资也不增加一毛钱，留下的员工怨气也会越来越大，争相辞职。

3、每天都在开无意义的各种大会小会。
当一个公司快黄了的时候，也是公司最乱的时候。
因为员工从上到下都知道，公司已经维持不了几天，所有人都在勾心斗角给自己争取最后的利益。
谁都不想受损，所以没有人考虑公司的业务啊，订单啊之类的实际问题，精力都在撕b甩锅上。
这个时候一个典型特征就是整天开会。
各种会，从早上开到晚上，因为反正也没事做，就开会闲聊，假装自己在工作。

4、做销售的同事整天在公司呆着。
公司失去了市场份额，做销售的员工就无事可做。
因为他们的生意都被别的公司抢去了，想出去跑业务也没得跑。
销售整天坐在办公室里——这就是一个公司开始解散的前兆。

5、老板每天画大饼，只知道谈理想，完全不考虑现实。
所有的公司老板都是创业者，但并不是所有的创业者都有创业的实力。
有些人可能他某一方面技术挺好的，但是他并不会做生意。
这样的公司老板往往很理想主义，脑海里整天都是奇思妙想，各种想法，各种蓝图。
实际上他想的那些，大多数都没办法实现。

讨论
上述公司走下坡路的5个特征，你公司有吗？中了几条？
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