劳动仲裁|当劳动者遭遇“试完不用”( 三 ) 求职|劳动法|律师|职场故事

她最终决定“因个人原因，主动离职” 。赵心韵被辞退后，跟家里撒了个谎，说因为公司不正规，自己瞧不上，还有更好的工作机会。事实上，她连求职软件都不敢打开。
她甚至想过，是不是因为自己长相太丑或是穿着打扮太土，不能融入集体，所以被辞退了。后来，她通过朋友圈发现，当时一起被招进公司的10个人，好像只有一个人留下了。
被辞退已经过去一年多了，赵心韵偶尔还会登录当初那些用她手机号码注册的运营账号，看见内容更新了，但数据没有任何变化。她盯着“零星的几个赞” ，安慰自己， “不是我能力不行” 。

视觉中国供图
公司不承认和她有劳动关系，但她出现在工作台历中
直到被辞退前，吴琳都没有和太平洋证券公司签订劳动合同。
在9个月的工作当中，她没有属于自己的OA（办公自动化系统）账号、工作邮箱、进入办公大楼的门禁卡，也没有领过一次工资。
尽管进入公司时，吴琳已经毕业一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算个来“观摩学习”的实习生，给她安排的工作内容大多是整理周报、会议记录或是给来访者倒茶，给同事订蛋糕。
她的“入职”和“离职”一样，都是被口头告知的，没有任何文件。工作第5个月，她才收到一份入职流程通知。在和上司的微信聊天中，她反复催问何时办理入职手续，但没有问过从未发放的工资。对方多次表示，上级领导“李总”已经同意她入职。最后一次承诺，距离她被辞退正好一个月。
随着吴琳入职失败，这段长达9个月的工作，被公司否认了。他们不承认和吴琳之间存在劳动关系，甚至表示，根本就没有和她建立劳动关系的想法。这意味着，吴琳毕业后有近一年的工作空窗期，而这段经历本可以增加她简历的竞争力。
为了让公司承认，她选择对簿公堂。
在律师的指导下，吴琳收集了所有可能有关的证据，包括最后一天在公司工位上输入密码打开电脑办公的录像，进入公司第5个月时收到的入职流程通知，以及反复催问上司入职手续的聊天记录。她还向法院提交了一本部门定制的工作台历，其中一张插图，是她和同事参加团建活动的照片。
吴琳的律师林星辰了解事情经过后，认为“这件案子没有难点” ，吴琳是一个完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不但可以拿回9个月没有发放的工资，还可以额外获得赔偿——这都是吴琳没有预料到的。
在一名离开校园的毕业生成为企业的正式员工之前，法律上他可能会经历试用期，但现实中可能还有试岗期。有些公司认为无法通过面试了解求职者的真实水平，便会设置一段时间，让求职者先着手工作，再考察他们是否适合这一岗位。有些公司将试岗期设置在签订劳动合同之前，将公司的用人风险降到最低。
赵心韵那份历时3周的工作，最后获得了800元左右的报酬，距离合同里约定的月薪2000元，也有很大差距。那时她才知道，前两周的试岗期，比试用期工资还低，算下来，一天只有几十元。
戴雅在上一份工作的试岗第一天，就被辞退了。试岗时，对方还赞许了她的模拟面试。下班几个小时后，人力部门用微信通知她，不用再去上班了，没有给出任何理由，直接挂掉了她的电话。她气不过，申请了劳动仲裁，对方才主动表示歉意，解释说，听到她提及晚上回家还要做兼职， “不符合公司的要求” 。