高校|“00后”大学生快速适应职场——如何职业化求职|hr

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到了7月份，第一界真实意义上的“00后”就要跨入职场，从大学毕业生到职场小白，首先要做的就是转换思维，由学生思维（我是来学习的，我不懂你来交我）转为职场思维（我是来提供结果的，我不会自己学，告诉我你想要什么就可以），这个转换过程我们可以称之为职业化。快速适应职场的本质，就是一个人快速的职业化，成长为专业的职场人。今天我们来讨论一下如何才能做到职业化。
我希望通过本篇文章的阅读，你可以大概清楚成长为职场上有哪些要点的几个主要的方法。
【高校|“00后”大学生快速适应职场——如何职业化】
所谓的职业化，就是职场小白成长为职场人的经历，这个经历主要从个人出发，可以定义为四个部分组成：一是形象职业化，二是语言职业化，三是行动职业化，四是结果职业化。其中形象职业化是最简单的，其他三个则是需要时间，一步步成长。
先说形象，是不是我必须穿着西装打着领带？我认为不是，更重要的形象职业化一是要适应所处的环境；二是自己穿着舒适；如果你是夜店的舞蹈演员就不用穿着西装，如果你今天是健身教练，就不要穿着大裤衩子和凉拖鞋到现场去，因为这不是你的职业装扮。总之，尊重你的职业，也要尊重自己的身体和内心。
语言的职业化，指的是理性的表达，在讲述问题和阐述观点时，尽量逻辑清晰、语言条理，降低情绪的成分，更多提高沟通效率，多讲述适合于工作场合的语言。当然我不建议你上来就像“学生会”的发言“既要...也要....还要...; 深入...落实...”这些虚话套话。标准有一个，如何快速的讲清楚题和解决答案。如果你能做到10句话讲清楚，那么就再尝试用7句话讲清楚，尽量压榨自己的表达极限。
行为的职业化，不是教你去讨好别人，而是养成良好的工作习惯。良好的职场素养都是一些小小习惯组成的；比如我最为看重的，着装清爽，身无异味，承诺即做到，不迟到，做足充分准备， Double check等，这些小的习惯养成了你的职业动作，让你的同事以及客户对你产生信任，进而提高你的职业生涯的段位。你可以从职场中的每一个细节去打磨自己的工作细节：比如手机是否24小时震动，接通电话的第一句是什么？重视你的文档的命名方式？甚至每次开会讨论时的发言逻辑。
结果的职业化：在职场中最重要的是要产生结果。当你拿到任务时，一定不要着急匆忙而去，要清晰的确认任务的一些边界条件，特别重视任务的目标、边界条件，在边界条件内寻找最优解。：who(还会有谁跟我一起？或是我可以求助哪些人？)when （Deadline是什么时间）where（有哪些方面或是哪些地方是要特别注意的）Why（做这件事要达到的目标是什么？哪一个目标的优先级最高）What（交付的结果是什么样的？有没有参考的案例）How（哪些行为是禁止的?哪些是鼓励的？行为的底线是什么）问清楚这些再去认真琢磨，就可能拿出一份比较好的方案。
有人说你职业化就是打掉个人的特征， PUA职场人，让你成为一职场上的螺丝钉，而事实上我们要清楚：职场不是一个人的职场，组织是基于完成特定目标而存在，当多人协同时就必须要有一套的规则来降低组织内部的摩擦，提高运转效率，而职业化是目前较为合理的存在。有人说我们一批人可以不职业化，我们自己来设定，但由于你的组织成果交付对象可能是其他组织，同样也要面临这样的规则问题，商业社会的基础运行。