hr|我问HR公司是否双休，HR：“你又没结婚又没孩子，休息干嘛呀？”( 二 ) 创业|招聘

结果两年过去，公司的确成长了不少，规模也大了，业务也多了。
可是对于这些“初创团队”的“兄弟” ，老板却没有半点给他们升职加薪的意思。
所以，选择创业公司，一是看运气，第二还是得看眼光。
在小公司能否混得好，很大程度取决于老板愿不愿意分“肉”给你。

4、“我们需要的是能够独当一面的人才。 ”
这句话，暗示两件事情：
第一，这个公司部门之间的配合可能会很差，部门和部门之间，关系不好，互相不帮忙，是敌对和仇视的关系。
所以很多时候需要你一个人身兼多职，一个人也能把项目推进下去。
第二，大概率想开一个人的工资，却让你做三个人的事情，美其名曰“锻炼你的综合能力” 。
锻炼个P ，到最后累个半死，还挣不了多少钱。

5、“我们公司不提倡加班。 ”
他来了，他来了，他带着“不提倡加班”的虚伪来了！
几乎每个公司，在面试者问“是否加班”、“加班是否严重”的时候， HR总会一脸正气的说：
“我们公司可不提倡加班哈！”
那表情认真的，我差点就信了。
结果入职之后，给你安排驴都完不成的工作量，我看你加班不加班。

就算你天赋异禀，完成了这惊人的工作量，难道就能按时下班吗？
【hr|我问HR公司是否双休，HR：“你又没结婚又没孩子，休息干嘛呀？”】不，只要你按时下班个一两次，不出三天， HR就找你亲切谈话，问你“工作量是不是不饱和” 。
所以，千万别信这种号称“不提倡加班”的公司。
这种公司，不真诚，很虚伪，有骗人进来打工之嫌。
相比之下，我倒更欣赏那些直来直去的HR ，加班就加班，承认就好，反正全行业都这样，装什么装。

讨论
当你面试的时候，以上HR常见话术，你都听过哪些？
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