hr|我问HR公司是否双休，HR：“你又没结婚又没孩子，休息干嘛呀？” 创业|招聘

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前几天，一则HR和员工的对话冲上热搜。

求职者在沟通的过程中，询问公司的作息时间是怎样的，几点上班，几点下班，最长连续工作多久，是否双休等等。
在大家看来这不是很正常的问题吗，不管去哪里上班，这些问题都是最基本的。
然而，被问到上下班时间、是否双休，这个HR 就急了，开始阴阳怪气：
“你还没工作呢，就问怎么休息？”
“一周休7天，不用赚钱了？”
“你又没结婚，又没孩子，休息干嘛呀？”

这话问得真是让人，又好气又好笑。
还“休息干嘛呀”？
你说休息干嘛，因为打工人也是人啊！
我想反问这名HR ，难道你工作不用休息的吗？
你可以一天25小时挂在网上给公司招聘员工吗？
你不睡觉的吗？你周末不休息，可以一直上班吗？
不过，这名求职者，也没有惯着这种人。

人家霸气地回怼：
“我不休了，一周干7天，一年365天，你满意了？”
看到她的回复，让人感觉极度舒适！
在这里也给现在找工作的小伙伴们提个醒：
如果你在面试的时候， HR说了这5句话，建议你谨慎入职！很可能是个大坑。

1、“我们欢迎任何能够吃苦耐劳的人。 ”
像这种，不问专业能力、不问工作经验，就一味要求“吃苦耐劳”的，要么是招聘最基础的销售；
要么是借着招聘的名义，其实不是真的招聘，而是要给你卖课程的。
其实仔细想想就知道了：
厨师要会做菜，程序员要会编程，翻译要会外语。

社会上哪个正经工作不要专业能力？光吃苦耐劳有啥用，上班又不是纯卖力气。
2、“我们公司是一个年轻的团队，平均年龄不超过25岁。 ”
你去了之后很有可能你是年龄最大的，跟你一起工作的同事全是没有任何经验的应届生。
那你就等着扛大鼎吧，到时候脏活累活都是你来干。
拿着少少的工资，背负着大大的责任。

3、“我们公司还处于创业阶段。 ”
潜台词就是：
我们公司事儿特别多，特别忙，但是你别抱怨。
有些公司也真的很搞笑！
HR声称自己公司还在创业阶段，但是你把他公司名字复制到某度上一查，都已经成立五六年了。

还创业阶段呢？
公司开了五六年，没啥起色，工资也给不起太高，业务也没啥增长，不知道这些年都在忙些什么东西。
我有个朋友两年前入职了一家创业公司，刚入职的时候，公司不到10个人。
老板跟他“兄弟”长、“兄弟”短的，说一起创业的都是他的好兄弟，是初创成员，将来不会亏待他们。