pua|职场零零后：不加班，不服管，不盲从，老板：咋整，太难PUA了( 二 ) 职场故事

我听我爹妈的话，那是因为他们生我养我很辛苦，我欠领导啥了？
职场是讲道理，说事情的地方，很多事该怎么样就怎么样。
为什么明明是领导做错，反而他还理直气壮？这是什么道理？
——零零后这种鲜明而自我的职场态度，把老板整得晒干了沉默。
很多在公司做管理的中层，抱怨现在的九五后、零零后员工，在职场，一点气都不愿意受。
他们说：
真是一代不如一代，还是以前的八零后、九零后更好管理。

实际上，他们所谓的“更好管理”、“更有服从性” ，其实是员工无可奈何的委曲求全。
职场上的八零后，普遍还是那种比较传统的职场思维：
接受无底线的加班，下班之后也可以安排工作，为了赶进度可以牺牲自己的休息时间甚至牺牲健康……
这就是领导口中的“好管理” 。
可是，仔细想想：
谁喜欢整天对别人点头哈腰，谁喜欢被这样无理地剥削和压迫？
八零后和九零后普遍都没有选择，因为他们早早地背上了房贷，很多时候不得不低头。

然而现在九五后、零零后，家里几代人的努力之下，他们当中的很多人，不再背负那样沉重的负担。
有个说法是，现在零零后一出生，人手就一套房以上了。
爷爷奶奶，外公外婆，加上父母肯定都有住房吧，等祖辈的老人离世，留给零零后一堆房子。
普通人的人生最大最沉重的负担，对很多零零后来说是不存在的。
这是他们天生的经济基础，决定了他们自带整顿职场的底气。
人家就想，我就是来打工的，挣一份工资养活自己而已，有什么必要在这里听你颐指气使？

现在有句话特别流行：
七零后任劳任怨，八零后唯唯诺诺，九零后摸鱼摆烂，只有零零后在整顿职场。
零零后进入职场后，整顿了无效加班，表演式加班，治理破坏秩序的办公室“卷王”；
整顿某些公司领导的无理打压，排挤，穿小鞋，阴阳怪气等等职场PUA……
说实话，作为八零九零的职场老人，我们真心喜欢新一代的年轻人。
希望他们能继续改善职场那些腐朽愚昧的成规，创建一个更自由，彼此更尊重的职场环境。

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零零后整顿职场，这个现象你怎么看？
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