|公司的零零后教我的事：“领导生气那是他的问题，跟我有啥关系”

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【|公司的零零后教我的事：“领导生气那是他的问题，跟我有啥关系”】

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职场有个现象很有趣：
现在的公司很多都是八零后、九零后、九五后、零零后并存的。
在职场遇到烦心事、受委屈的时候，这几个年龄段的打工人的反应也各不相同。
八零后呢，因为大多拖家带口，也都三十多岁了很担心被公司优化，所以遇到委屈也大多忍气吞声；

九零后、九五后，就比八零后精明一些。他们整个职场生涯都贯穿着加班文化，所以他们很擅长在工作的重压之中给自己找到窍门，摸摸鱼，摆摆烂，不过，一般也不会跟公司领导发生正面冲突。
而零零后，却跟上面两类人完全不一样。
我公司有几个零零后，他们有这么几个特点。

一、随性自在，不看谁的脸色。
八零后、九零后打工人在职场普遍有个习惯，那就是很会看领导的脸色。
不管你愿不愿意，都会不由自主地去揣摩领导的心思和想法。
很多公司的管理层，他总是不把话说明白，故意让员工去揣摩，去“体会” 。
而且八零后还有个特点就是不敢问，生怕自己多嘴，惹领导不高兴。

而零零后则没有这个现象，我认识的职场零零后，在工作上通常都很直爽。
有问题就问，不到问明白他不会停止发问。
他也懒得去猜对方在想什么，领导安排什么就按照安排地去做，有疑问就会尽快提出来，而不是自己在那边胡思乱想。
也不看领导的脸色，领导今天高兴还是生气都跟他没有关系，反正零零后就做他自己分内的事情。

二、从不小心翼翼，也没有讨好型人格。
八零后、九零后的职场人，工作的心情往往会被领导牵着走。
比如今天被领导说了、骂了、训斥了，自己心情一整天也不会好。
然而零零后却不这样，他会想：
“领导生气跟我有啥关系？他心情不好又不是我造成的。 ”
“就算是我造成的又有什么关系？大家都是成年人了，你不会自己调节情绪吗？这么小心眼你还当什么领导。 ”

“做错了的事情，我自会去修正去弥补，但是不要指望我为领导的情绪负责任。调节情绪是他自己的事情。 ”
“领导还好意思生气？是他没把事情讲清楚，到现在怪到我头上了？我看他有什么大病。 ”