离职|为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？( 二 ) 离职

她提离职时，真实的离职理由没敢和老板说，只是说因为家庭原因，要回家照顾孩子。

分析记得我毕业后在一家公司实习，下属找部门总监请三天假，说老婆快要生了，要回老家照顾一下。总监直接来了一句：“你老婆生孩子，又不用你生，你回去干吗？”下属一听这话，当场拍桌子就走人。
因为很多领导觉得员工就不该有家庭和亲情，想不通员工的辞职理由。父母住院，你可以请护工照顾；孩子生病，叫你婆婆丈母娘来几天；朋友结婚，伴郎伴娘随便找谁都能替代你啊；男女朋友，你还年轻应该以事业为重，不要为个人感情左右。
为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，最重要的原因就是：公司老板无法和员工共情，不能站在员工的角度理解员工的真实需求。
员工离职原因无非就那么几个，除了员工家庭原因：父母岁数大要回老家发展，孩子没人看要回家照顾等，大多数原因就是干得太憋屈了，工资给得不公平、工作成绩不被认可、工作分配不合理、累的累死闲的闲死，总而言之：钱少了，心委屈了。
这些原因，难道领导不知道吗？但很多老板明明知道员工离职的真实原因，却总是掩耳盗铃。等你要离职了，老板派人事经理给你做个离职访谈，领导也来假惺惺地问一下你原因。大家都心知肚明，这都是例行公事而已。员工说出自己离职的真正原因，多半是自取其辱。你说钱少了， HR会说：不能为了你一个人打乱了公司的薪酬结构。你说心委屈了，领导会说：虽然你做得很辛苦，但你没做出什么突出成绩。
在职场摸爬滚打多年的老司机都会有这样的共识，员工跟老板说的原因都是老板能听，或者愿意让老板听的，老板想听的不会让老板听到。另外，也是人性使然吧，一个人要离职，肯定不止一个原因，都是受多方面原因影响，只不过有一个主要原因刺激了一下，决定离职了。一般来说，所有的离职都不是一蹴而就。
如果要说明真实原因，离职面谈就不会那么心平气和、风平浪静。
“为什么要提离职？”
“实在是受不了公司这些破烂制度和规定，老板和管理层都是些什么人啊，没见过这样的垃圾公司了！”
“光干活不给涨工资，出门办事不报销路费、请客户吃饭自掏腰包！”
“我拿到一个薪水高、职位高的offer ，我在的时候你们不珍惜，升职加薪没我份，脏活累活背锅侠都是我，现在挽留我，晚了！”

【离职|为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？】这些实话说出来，老板哪有那么宽容？做人留一线日后好相见，山不转水转，低头不见抬头见，大家都混在职场，给自己留点后路，还是彼此不要撕破脸比较好。所以，大家默认了，员工离职原因且听且过，不深究。员工既然已经决定离职了，就不想跟之前公司有任何瓜葛，直接说一个给双方台阶下、避免争论和纠纷的离职理由，双方都省事。
#职无不言#