离职|为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？离职

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故事一我同学说他离职时，把原因向老板说得很清楚，可是老板就是不相信，还让人事总监找他谈心，总认为没有问到他离职的真实原因。
我同学由于工作原因，经常出差。一有项目任务，就要奔赴项目地，几个月都回不了家。家里家外的大事小事都是同学的老婆在忙活儿。
同学的小孩儿刚刚三岁，突然连续高烧不退，送到医院，医生说是白血病待确诊。她老婆吓坏了，给我同学打电话。
在不耽误工作的情况下，我同学向领导请三天年假，准备自费飞回家看孩子。领导不批的话，就请三天事假，扣工资也无所谓。
没想到领导就是不批，理由是现在是项目的关键节点，他又是项目骨干，更不能请假。
于是，我同学向领导声明，如果不批，他就辞职。
领导急了，对我同学说：“孩子生病，家里有你老婆、你妈、你丈母娘啊，再说你又不是医生，回去能给孩子治病啊。 ”
我同学一听这话，二话没说就提交了辞职报告。
他给公司一周时间安排人交接工作，说时间一到，他就立刻离开。
我同学赶回家看孩子，家里人都急坏了。后来，小孩儿脱离危险，恢复健康，同学也找到了新工作。
有一次，我同学偶遇原来公司的一个同事，这个同事对他说：领导把我同学当批评的典型了，说他不懂感恩，在项目最关键时候，受到高薪诱惑，砖头就离职。没有责任心和职业道德。我同学很无语。

故事二这两三年疫情反反复复，疫情严重的时候，国家倡导上班族居家办公。坐标北京，我们公司老板对居家办公有着强烈的排斥感，能让员工来办公室上班，绝对不让大家居家办公。好像我们在家办公就是白拿她发的工资，每天就是舒舒服服地躺在床上刷剧、打游戏。这可不成！就算你上班没事干，也要折腾你一下。
老板特别愿意钻政策的空子。文件通知中写着：商业写字楼宇、办公型企业员工原则上实行居家办公。老板：不是原则上实行居家办公吗？因为工作需要还是可以来办公室的，要求大家还是正常来办公室。
文件通知上写着：实行居家办公区域内的单位，确实需到岗的，按照不高于30%控制到岗率，到岗人员相对固定，实行单位居住地“点对点”闭环管理。老板：规定不高于30%控制到岗率，那么大家就轮班到岗，两天来一次办公室上班。
我们公司有一个同事家住河北燕郊，从燕郊进北京需要48小时核酸证明和单位工作证明，进京关卡很严格，高速上排大队检查。她早晨8点出门，顺利的话10点半到办公室，要是麻烦些， 12点才能到办公室。她向老板申请居家办公，老板不同意，理由是：大家都来办公室上班，你一个人居家办公，对其他员工不公平，你不能搞特殊化。再说了，从燕郊通勤北京的上班族那么多，难道都居家办公了不成？
这个同事嘟囔：我居家办公又不是偷懒不干活儿，该完成的工作没有落下啊。老板就是不同意。没办法，这个同事只得辛苦地往返于北京和燕郊之间。直到燕郊因为疫情被封城，这位同事终于可以停止奔波了。
后来，这个住燕郊的同事非常不满老板的做事风格，开始找新工作，拿到offer后就提出离职。她和我说她找到一个新工作，全年在家办公。