法律分析法律规定哺乳期12个月，根据女职工劳动保护规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工在休产假和哺乳假；中华人民共和国女职工劳动保护特别规定 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳；建立哺乳室其他法律依据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎；第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动2女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕；3女工保护 哺乳期女职工劳动保护特别规定第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不法旦瘁秆诓飞搭时但江得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳；哺乳期女职工的劳动保护待遇对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工卫；劳动法第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因 。

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限制用人单位在女职工哺乳期对其降资的行为，也限制了用人单位以哺乳期为理由与女职工解除劳动合同的行为同时还规定了哺乳未满一周岁婴儿的女职工可以不参加夜班劳动，也不得延长其劳动时间女职工每天可有一个小时劳动时间；女职工劳动保护规定第4条 不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 第9条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟多胞胎；女职工劳动保护特别规定第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加；根据女职工劳动保护特别规定，女职工的哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁时止；法律依据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿 。
根据女职工劳动保护特别规定第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间 。

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根据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动，包括1孕期禁忌从事的劳动范围的排名项第三项第九项2作业场所空气中锰氟溴甲醇有机磷化合物有机氯化合；根据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 。

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