职业教育|招聘经理精彩点评：近七成高校毕业生不会写简历！( 二 ) 职业教育

这是一些写得实在离谱的简历，大可一笑了之。
02简历中普遍存在的共性问题
对于这100多份简历，大部分都或多或少存在这样或者那样的问题。我梳理总结起来，大致有以下几点：

第一，目标职业定位不清晰。
很多毕业生在简历撰写之前，并没有进行详细的目标职业需求分析，对目标职业所需的专业知识、通用能力、个性特征等认识不到位，往往抱着“广撒网、捞大鱼”的心态，多方向、多公司、多渠道投送简历，最终会石沉大海、杳无音讯。
第二，描述相对啰唆。
大部分同学简历写得都比较认真，往往会写3页纸左右。尤其是在“取得成绩”这一英中，恨不得把小学、初中、高中时获得的各种奖项和荣誉，都拿出来显摆一番。
其实，审阅简历的人，扫每份简历的时间，不起过20秒，只会看第一页，一张A4纸就足够了。
第三，重点不够突出。
对于英语能力、实践经验等关系到能否胜任工作的核心能力，毕业生们反而言语含糊，特别是对英语能力，大部分学生写的是英语水平“优秀”、四六级“通过”等，而招聘人员最想看的是，你的四六级到底考了多少分。简历里没有数字化论证，很难给面试官一个直观的印象。
对于社会实践经验，大部分的毕业生都没有，其实，即使写上“无” ，也并不丟人。但是，有的人却非要写上“参与了一些社会活动” ，甚至把在学校社团里当个什么部的干部也全都写上去，实在是有些画蛇添足。
第四，很少有人附照片。
这个问题分两头说，要是长成我这样，肯定还是不附的好，万一把公司招聘人员吓着，就不好了。
如果是美女的话，还是要增加一点曝光率，对求职比较有帮助。但是，还是要附上相对稳重一些的学生证件照为好，而不要像上面简历中那位像模特的“清凉”靓照，会给招聘者一种不稳重的感觉。
除此之外，还有一些关于格式、字体、排版、错别字、时间顺序混乱等细节方面的错误。
于是，这上百份简历在我那位火眼金睛的同学手中，只通过20多份，另外80多人只好拜拜了。
即使通过的这20人还要过五关斩六将，历经了收简历、简历初筛、电话面试、入职考核、试讲试教等一系列程序，最终只有10人顺利拿到了offer 。
03你准备好自己的简历了吗？
又是一年毕业季，又是一年投“简”时。
时间不知不觉中，已经到了2022年的5月底，又一批高校学子又将走出校门，踏入社会，寻找工作。
2022年，对于高校毕业生而言，又注定是不平凡的一年。
因为，今年有创历史级的1076万名高校学生毕业。

因为，今年考研未能成功上岸的学子也达到历史级的有300万人，他们将面临着是继续二战、三战，还是找工作的艰难选择。
因为，今年的疫情形式依然严峻，北京、上海等城市依然还有感染病例发生，全国各地疫情政策依然吃紧。受到疫情的冲击，不管是互联网大厂，还是中小企业， “裁员潮”愈演愈烈。

一边是1000多万的毕业生，一边是不断持续的裁员潮，当下能够找到一份心谊的工作是相当艰难。
简历，作为高校学子们找工作时必不可少的工具，一定要引起大家足够的重视。
简历、简历，检验就业能力，没有好简历，将失去好机遇。
你的简历，已经准备好了吗？
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