首席执行官|提离职后，公司大幅加薪，要不要留下？首席执行官

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其实在做判断之前，有几个问题需要问一下自己：
1你看不看好这个行业？
2你看不看好这家公司？
3你相不相信这位承诺加薪的领导？
我认为这几个问题是做决定的主要因素。
而其中又数第一和第三条最重要。因为行业不好的话，小的水池里，养不了大鱼。而转换赛道的机会往往不会很多。大部分人的职业生涯，正常情况下还是会集中在一两个垂直领域的。
而领导往往是我们是否离职的最直接的原因，毕竟“县官不如现管” 。如果领导无法令人相信，也就意味着即使加薪留下来，后面如果领导找到了新人，度过了难关，对你就有过河拆桥的风险。
有过相似的经历，分享出来给大家参考。
是我在一家大型公司工作了4年左右，一直没有什么提拔。我的这块业务又不在公司的主要业务范围之内，属于有点偏远冷门的业务。所以一直有担心被边缘化。尤其是随着年龄接近30 ，慢慢地有一种“不能上，就出局”的紧迫感。一天天的对波澜不惊的日子有一种焦虑，渴望改变的想法。
这时候接到了一个猎头的机会，面试了几轮之后，对方很满意，开了比之前几乎高出30-40%的涨幅的薪资。
说实在话，拿到这个意向书，不激动是不可能的。有的时候真有一种想回公司把辞职信一摔，说一句“你们不懂我，此处不留人，自有留人处”的想法。

但冷静下来仔细分析了一下利弊。新的职位从职能、包括产品线上来说都要窄了很多，而且未来也不太可能成为带人的团队负责人（因为公司规模以及产品线的原因）。所以从这个角度上来说，一时间的工资是爽了，但却把我的职场发展限制住了。
所以，在拿到意向书之后，我找了一个合适的机会和我老板开诚布公地聊了聊。我的态度甚至有些谦卑，告诉他有一个市场上的机会，待遇很好。但是我还是偏向于留下来，因为公司、同事和业务发展的前景，我都更看好目前这个平台。但是我也要吃饭养家的，所以希望领导能为我争取。我甚至把意向书给他看了，告诉他这是从市场上的我能拿到的收入待遇，我没有骗他。
他看到我那个数字，还是相当吃惊的，因为高于部门内80%的同事（那不是一个小部门）。而且对我们那样的公司来说，一般年涨薪3-8%是正常情况， 15%就是升职了。我要求的那个涨幅，其实已经远远超出了我领导的控制范围，要到公司副总裁那里去批了。
我的领导当场就说他会去和副总裁争取，应该是有机会的。最后当中经过了哪些曲折的故事，我倒是也无缘知晓。
只是最后的结果是公司跟了外面那个机会的薪资待遇，而我也没有离职，因为确实当时那个平台是要比外面那个更合适的。

而且再后面几年，受到了公司的重视，慢慢开始了团队管理的工作。
但当时这种操作方式，是因为我确实认为留下来的机会会比出去的机会更好，更能让我增值。而且我也相信那几个部门领导和直属的副总裁不是心胸狭隘之人，不会因为我的这次要求涨薪就给我穿小鞋。事实证明我的判断也是对的。
如果当时公司拒绝了涨薪的要求，或者只是给一个象征性的涨幅，我是会离开的，毕竟那证明我在他们的心中地位不高，那在公司的前途也就堪忧了。
其实我是以这个亲身经历的案例想说，如果一个你信任的领导，看着你的眼睛真诚地和你承诺。其实是可以留下来的，结果未必会是悲剧。但如果这个领导平时的为人就不咋地，你在听到他的承诺时，还要心里盘算这个承诺的真实性，那不留也罢。