hr|00后被HR忽悠面试，工资当场骤跌，当场发飙：你拿我刷业绩呢( 二 ) 00后|招聘|求职

对于求职者来说，如果一个公司或企业在招聘上就是有所隐瞒和欺骗的，那么这对于求职者来说也是一种不好的信息释放。用人单位如果在招聘上都做不到诚实，那么在以后的工作中又会又多少信誉和保障。虽然HR有着相关的业绩要求，但是作为HR这个直接的面试第一人，要本着对用人单位负责，对求职者负责的态度来进行招聘。

这是聘用方的原则和底线，未来职场都是双向选择共同协作的。所以我们要有一种诚信的精神和原则，这是无论在哪个岗位都需要遵守的基本准则。求职者本就是弱势群体，他们很多是要辗转几趟车，耽搁好几个小时才能赶到应聘单位的。
【hr|00后被HR忽悠面试，工资当场骤跌，当场发飙：你拿我刷业绩呢】所以在HR一开始就觉得对方不合适的时候，一定要及时告知，不要浪费大家的时间，可能这一时HR的业绩是上去了，但是口碑也面临着崩坏了，所以都是作为职场人，大家多一份坦诚少一些欺骗，职场环境在改变，我们也需要新的成长和改变。