|是什么原因让一个好员工开始混日子的？( 二 )

待遇也比其他公司还高出30% ，公积金按照24%的比例交付，比其它单位高出6% 。在本地特别出名，很多人拼了命挤破头也要进入这家单位。
我在两轮面试后终于如愿以偿，进入这家披着光环的本地企业。可是进来后没到半年我就从一个一心向上、积极主动的好员工转成无欲无求、混日子的旁观者。
刚进入公司，我抱着要混出个模样的心态，积极主动地投入到工作中。
对于领导安排的工作都会一丝不苟地完成；能参加的活动尽量参加，争取更多的露脸机会；就算是在不擅长的酒桌上，也是拼尽全力去表现。
都说不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。可是在工作半年后，我却发现这家公司的领导绝不是一般人能干的。
首先，管理人员每周六必须加班，周天自愿加班，老板和副总每周都会不定时到办公室检查，不在的领导要写书面检查。
其次，管理人员每个月的工资只发放80% ，另外20%被暂时扣除，等年底绩效考核合格后才发，如果部门KPI差距过大，这20%就一分不发。注意，合同中签订的就是80%的工资。
然后，老板对自己的下属很不信任，每隔两三年就要轮换一次岗位。原来做质量的可能被拉过去做测试，原来做开发的可能被安排到服务部经理岗。
我们经理，头发是越来越少，在一次聚会时，他苦口婆心地诉说以前做小兵，只操心自己的本职工作就行，其它的不用去想。做了领导后，他几乎就没睡过好觉，每天想的事情太多了，脖子上就像悬着一把刀，无时无刻不担心被老板考核。
高工资和待遇都是假象，公司实质性就像是个私人企业，老板不信任下属，担心管理层之间联起手来欺骗他，所以想法设法监控下属的一举一动。从内心里，我无法接受这样的氛围，也不再向往升职加薪。

没有了升职的欲望，只要老老实实地做好自己的工作就好，就像是在混日子。后来感觉自己还年轻，不能继续这样浪费时间，所以干了两年就离职了。升迁无望，不指望再向上走，对自己的职场生涯彻底失望。与管理岗位压力太大，没有升职加薪的动力相比，朋友所在的公司则更能说明职场竞争的残酷。
我这朋友自打毕业就加入现在的公司，一晃就是十二年，可谓是忠心耿耿，对企业也有着一份难以割舍的感情。
在工作中尽职尽责，每天都是第一个到达办公室，晚上基本上8点之前没下过班，连续四年被评为集团优秀员工。
五年前，朋友被提拔为科室主管，在人到中年的年纪成功实现升职加薪，让人非常羡慕。当然，这也是他不断付出的结果，在这背后是无数个艰辛的熬夜加班和呕心沥血的精益求精。
权力的滋味是诱人的，一旦你感受到它所带来的地位和别人的尊重，就会欲罢不能，处心积虑地想拥有更多，爬得更高。
在得到提拔后，朋友就像打了“鸡血” ，斗志昂扬，一方面想方设法安排好部门任务的工作开展，培养下属的发展。另一方面，挖空心思地想融入管理层圈子，积极主动地维护好和上层领导的关系。
平时任何事情都更加小心谨慎，生怕哪件事没考虑周到，引起客户端抱怨或者得罪了某个领导，失去领导的信任。
这一切努力，无非是希望能再向上一步，成为部门经理。就在去年，终于等来了机会。原部门经理被提拔至总部任职，部门经理职位就空缺出来。
部门一共三个科室，朋友负责的科室是部门的主营业务，员工数量占整个部门近一半的人数。二科的主管已经五十多岁，到了知天命的年纪，每天喝喝茶，和稀泥，无欲无求，基本上是养老的状态。三科主要是部门流程和后勤工作，主管还是个女的，没有太大的竞争力。