|是什么原因让一个好员工开始混日子的?( 三 )
而且原部门经理也是从朋友现在的位子上升上去的 , 所以身边的同事都认为朋友是部门经理最有力的人选 。 朋友虽然嘴上推辞说不敢揣摩上层的决议 , 但心里是认定了自己很有希望成为新的部门经理 。
可是希望越大 , 失望越大 。 总部空降一名高级经理担任新的部门经理 , 这一波操作密不透风 , 搞了一个措手不及 。
新上任的经理比朋友还小2岁 , 听说是集团某领导的亲戚 , 想熬到对方退休再上去基本无望 。
经此一役 , 朋友心灰意冷 , 在很长一段时间里都心不在焉 , 心态始终无法调整过来 , 整个人慢慢地消沉下去 。
就这样 , 连续多年的优秀员工变得异常消沉 , 因为行业不景气 , 想跳出去换一个环境 , 但是心仪的企业也只能提供一个主管的岗位 , 跳槽的成本太大 , 朋友退缩了 。
现在每天得过且过 , 遇到事情也没有了以往的缜密和严谨 , 更多的是搪塞和敷衍 , 不求有功 , 只求无过 , 变成了自己曾经讨厌的事故和圆滑 。 公司领导一言堂 , 员工没有存在感 , 空有一身本领无法施展 。任何单位和公司 , 就怕领导一言堂 , 嘴上喊着按照公司流程办事 , 要求员工务必按照产品开发流程进行新产品的开发和测试 , 强调所有业务都要遵循实事求是 。
可一遇到事情上升到老板那里 , 老板就将流程和过程抛之脑后 , 只甩下一句话 , 要求下面的人完全照办 。 为了彰显自己的雷厉风行 , 还会在最后加上一句:不要跟我讲流程 , 干不出来 , 就不要来上班了 。
明明是一年半的开发周期 , 领导一句话三个月做出来;已经被压缩到极限的产品成本 , 领导一句话 , 再降20个百分点;员工犯了一个不大不小的错误 , 领导一句话 , 调整工作岗位 , 去车间产线值班 。
为了达成老板的目标 , 各个部门之间坑壑一气 , 想尽各种办法缩短开发周期 , 原来需要制作的样件也不做了 , 必须串联的实验并行来做 , 本该进行的测试验证也取消了 , 各种让步接收 。
瞒着老板 , 带着问题上市 , 然后再收买客户质量 , 将故障率降下来 , 以此来掩盖产品糟糕的表现 。
在成本控制方面 , 很多物料的采购价格都是十分透明的 , 很难再有压缩的空间 。 可是老板为了保证整体30%~50%的利润率 , 对成本一压再压 。
倒逼项目在产品性能、原材料上做文章 , 原本用进口的芯片改为国产的 , 应该50万次寿命的零部件 , 现在只有20万 , 只有这样才能达到老板的成本要求 。
大家本来是团结一致将项目接下来并把产品做好 , 保证成本、周期和质量的均衡 , 任何一个有明显的短板都不行 。
现在老板一言堂 , 全体项目人员都合起伙来糊弄 , 根本不再是踏踏实实做研发 。 即使做出来了 , 但是质量也很差 , 销售到市场上各种故障层出不穷 , 设计人员和服务人员全国各地到处救火 。
最关键的是 , 对于所有的员工来讲 , 这样做出来的产品无法给他们带来任何成就感 , 反而因为违背初心 , 浪费自己的技术能力而充满挫败感 。
久而久之 , 就形成了一种很不好的风气 , 不管怎样 , 只要能把产品做出来交付就算交差了 , 其它的事情不用多虑 。
在这样的环境中 , 每一个上进的员工都被改变成没有创新 , 没有激情的生产工具 , 变得无欲无求 , 得过且过 。
对于公司来讲 , 低劣的产品质量让用户和客户纷纷口诛笔伐 , 虽然很多问题被管理层压下来 , 并未传递到老板那里 。
但是客户端从技术到生产 , 再到质量和售后服务部门 , 对产品质量完全失去信心 。 以后从客户端拿项目的难度越来越大 , 公司效益越来越差 。
- 备孕|魔兽世界:为什么玩家期待永久TBC,玩法是其次,这才是原因?
- |合理利用高敏感,让职场开挂(上)
- 失业率|16-24岁的年轻人,失业率达到18.4%,到底是什么原因造成的?
- 孙方杰|你让千百条鱼虾的噩运,启开了否极泰来的光影——孙方杰诗歌三首
- |气泡膜也能画画?她注射1.5万个泡泡 让梵高的《星空》放起烟花
- 应届生|“老板放话,让我在整个上海都找不到工作”:有些公司,真的下头
- 马塞洛·巴伦吉|纸上的画作,与实物摆在一起,孰真孰假?让人傻傻分不清楚
- |高科技手段助力三星堆精细化、现代化考古 让提取、保存、复原等更便捷
- 文学经典|读了这本书,让你每5分钟了解一部传世文学经典——《经典就该这样读》
- 热血传奇|热血传奇:2013年更新的这套装备让三种职业武器的属性第一次均衡