崇明|疫情下的制造业招聘困境，逼走了多少HR( 二 ) 招聘

尤其是制造业技术类岗位人才，对专业性技能标签要求是十分精准的，通过一般综合性的招聘平台，很难精准定向吸引到他们投递。
而且这类综合性网站很多，导致企业和人才之间的沟通常常存在严重的信息不对称问题， HR不禁发出天问：“我找的人，他究竟在用哪个招聘平台？”

最后，往往招聘预算投出去了，却没找到合适的人，这可给HR工作汇报带来不小难度。
因此，需要对招聘工具了如指掌。
第二，招不准人才。
在一些求职社交论坛上可以看到不少求职者吐槽：“面试都过了，最后跟我说这个岗位不招人了，大家注意避雷xxx” 。
这种情况，相信不少HR也不会陌生，老板对于业务规划和人才架构规划不明，招聘人才的决心也不强，很多时候合适的人才也会遗憾错，还消磨了口碑。

要知道，什么样的企业就会吸引到什么样的人才，觉得人才难找的时候，也要分析一下企业自身是否还有值得提高的地方。
用人部门需要什么样的人才，自己也要有一个清晰的认知，这一点对于HR招聘工作将产生重要的影响，总不能比HR对人才需求的了解还要宽泛。
HR作为企业与人才直接沟通的代表，除了人力资源知识外，还需要对业务有全面系统的了解，与用人部门深入沟通人才需求画像，达成统一意见。
疫情下的企业招聘困境，不仅是制造业的困境，也不只是HR的困境。只能说，疫情加速了企业生命周期的发展，加速了所有变局的到来。
伴随着疫情的，同时还有产业的变革，最新调查显示，有6成职校生宁愿送快递不愿进工厂，制造业面临的危机可不只是单方面的。
疫情和行业大环境下我们或许被动，但企业需要主动进行业务发展策略创新和内部组织能力变革，一切都需要所有人思考与适应。一代有一代人的长征，但愿我们都能在困境中得到修炼与成长。
【崇明|疫情下的制造业招聘困境，逼走了多少HR】