崇明|疫情下的制造业招聘困境，逼走了多少HR 招聘

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深夜，小刘发布了一条短视频，总结自己6年的HR征程，配文：去做HR吧，去做不被定义的HR ，做招不到人的HR ，做每天被鸽的HR ，做其他人眼里不干人事的HR……

笑着笑着就哭了，疫情这三年， HR真的太不容易了，作为第一波感知市场和企业招聘变化动态的人，他们真的很难不怀疑人生。
小刘所在的是一家小微型的高端制造业，复杂多变的疫情形势，把企业年度、季度、月度的招聘规划都无情打乱了，各种用人新需求应接不暇，一边招人一边还要裁员面谈，还要担心自己被裁，简直身心俱疲。
考虑再三，她向老板提出了离职，老板深表理解，但劝她不要裸辞，毕竟现在难的不是哪行哪业，而是各行各业，并为她涨薪20% ，小刘想了想，答应了。

疫情的冲击，让全球每个企业与个人都受到了波及，尤其是实体经济。迷茫中，我们也在尽力接受变化，积极调整，寻求发展。人才招聘一直是企业发展的重中之重，那么，到底能如何破局呢？
首先，我们可以从宏观和微观角度，系统了解一下疫情对制造业企业到底造成了什么影响。
今年，因为疫情， “金三银四”变成了“铜三铁四” 。春季校招会、企业宣讲会纷纷减少，热火朝天的线下求职面试，也变成了冷冰冰的线上。
根据国家统计局发布数据显示， 2022年第一季度，中国GDP同比增长4.8% ，虽依然处于全球经济增长较高水平，但仍是喜忧参半。
今年3、4月份以来，疫情的影响不断扩大，对传统实体行业，第三服务业、尤其是重成本行业影响巨大。在没有销售增长，甚至是没有订单的情况下，还要支付巨额的经营成本，这对于很多中小制造业企业来说，无疑是雪上加霜。

企业营收和资金出现问题，当然会引起决策者不安和警惕，被动之下，只能从内突破，所以人才招聘更是慎之又慎：
想要解决当下的业务问题，往往需要引入高端人才，但招人又无疑会增加企业经营负担，并且仍有业务问题无法解决的风险。
一慌就容易乱了阵脚，所以就会产生小刘遇到的问题，招聘需求朝令夕改，招聘计划难以推进，员工入职一推再推，各种变化成了常态。
不仅是企业招聘市场信心不足，求职者也同样。很多求职者逐渐认为，目前大环境下找工作，只不过是“换一个地方卷” ，经济下行风险会均摊给每个人。
于是，不轻易换工作便成为了一个共识。双方如此悲观的态度必然影响着职场人才流动和企业招聘的进程。

现在，压力来到了HR一方。制造业企业招聘，一般离不开这两大难题，一个是找不到人才，一个是招不准人才。这两点具体指什么，又该如何解决？
第一，找不到人才。
人才招聘对于一部分大企业，或许影响不大。影响最大的，就是准备不足的中小微型制造业企业。因为规模小，他们很难抢夺到真正需要的人才。
因为疫情的影响，无法开展线下招聘，所有的手段只能指望线上较为大型的招聘平台。花钱发布岗位后，又常常收到一堆无效简历，无法精准匹配岗位需求。